基本影响要素分值分配表序号岗位价值系统要素权重分值系统子要素权重分值1工作环境条件14%140体力消耗30脑力消耗30工作时间30自然环境30人际父往202知识与资历要求17%170学历30经验50知识的广度40综合能力要求503解决问题的程序18%180工作复杂性90u-r岗价值评价模型工作创造性904管理与监督15%150层级类别20管理人数50职权与影响805沟通与父流12%120沟通内容40语言表达写作要求40与内外部沟通406对企业的影响24%240效益责任影响80质量责任影响80成长促进影响807 匚总100%10001000岗位价值评价模型以下是岗位价值评价模型的具体说明及定义一、工作环境条件：是指包括生理和自然以及人际环境在内的要素的总称1、体力消耗一一指该岗位对人员身体方面的特殊要求，如搬重、站立工作等;级别级别内容相应分值1 级对身体体能方面无特殊要求，无明显的体力消耗52 级① 本职工作中有时需要搬运 10 公斤以上的物品（包括原材料、设备、成品等）② 每天站立连续工作（包括操作、实验、检验、监督、巡杳等）均在 3 小时以上103 级有时需要登高作业，包括维修、架线等204 级①平均每天都搬运物品、抬重 20 公斤以上，较明显的体力消耗②每天站立上下午累计连续工作 5 小时以上或其他较明显的体力消耗302、脑力消耗——指该岗位对人员脑力劳动方面的要求，如精神注意力集中程度、工作紧张程度、思考问题程度等;级别级别内容相应分值1 级①只需按规定进行简单操作，心神无需咼度集中②工作任务无紧迫感52 级①需要细心地观察、操作确保完成工作，少数时间必须咼度集中精力②任务有一定的时限性，在规定的时间内必须完成103 级①大部分时间注意力都要咼度集中，工作节奏较快② 岗位工作的思考研究性较强，且经常感到较大压力204 级①持续保持注意力的高度集中或任务多样化，工作时间很紧张② 需要不断的思考研究、创新来完善、管理部门工作或某专业领域工作303、工作时间一一指岗位要求的工作起止时间;级别级别内容相应分值1 级正常作息时间，每天只需完成领导安排的少量工作任务52 级工作量适中，每天正常班纯工作时间在 6 个小时左右103 级工作时间有时会因总体安排而延长，有时需被安排加班、加点（月均 2 天以上，但不含错时加班、加点）204 级工作任务多或艰巨，经常加班、加点（月均 4 天以上，不含错时加班及配合性加班）304、自然环境指岗位人员工作所处的自然环境是否存在不舒适和危险性，如高温、高空、干燥、接触有毒物质...
