银行文化建设：树立企业形象，建设和谐银行＃＃，是镶嵌在天山南麓、塔里木盆地北缘的一块美丽绿洲，是古丝绸之路上一颗璀璨明珠。闻名于世的克孜尔千佛洞、苏巴什古城、尕哈烽燧、天山神秘大峡谷……随处可见当年丝绸古道的印迹，宛如前辈求索、创新精神的佐征。如今，龟兹故里已是石化新城，在这里活跃着一群开拓、求新的银行人，他们在谱写着新的历史，建造了一个活力四射、朝气蓬勃的集体。银行＃＃县支行成立于 1997 年，现有职工 24 人。支行一贯重视企业文化建设，在“十一五”期间带领全行富有成效的开展此项工作。自 2007 年被确定为“企业文化建设试点行”以来，更将企业文化创建工作放到重要位置，加大了企业文化建设的力度，以建设企业文化为契机，以建设现代化和谐银行为目标，各项工作开展得如火如荼。一、加强领导，健全组织领导重视是关键。“企业文化就是领导者的文化”，领导是人本管理、人本文化的倡导者、组织者、推动者，要推行企业文化，领导首先要成为文化领导者。自开展企业文化建设工作以来，支行成立了由行长任组长、副行长任副组长，各部室负责人为成员的企业文化建设工作领导小组，形成了行长负责、工会主管、办公室具体操作、各方配合、齐抓共管的工作格局。为促进活动落实，支行把企业文化建设工作纳入到全行工作计划之中，制定企业文化建设实施方案，以此作为全行工作的重中之重来抓，与业务工作同部署、同落实。二、措施得力、特色鲜明按照总分行的要求，在“十一五”期间，确定 2006 年创建主题为“深入贯彻科学发展观，打造学习型团体”；2007 年创建主题为“树立社会主义荣辱观，增强主人翁意识”；2008 年创建主题为“践行行为规范，人人成为银行形象”；2009 年创建主题为“树立合规经营理念，培育合规文化”；2010 年创建主题为“争创‘四强'党组织、争做‘四优'共产党员”。做到了每年都有新内容、新举措。（一）、打造学习型集体，培育良好的企业精神。1、以“创建学习型团体，争做知识化员工”为主题，加强员工政治理论学习。开展了学习“三讲”教育、财经纪律教育、职业道德教育、“十字”行风教育、保持共产党员先进性教育等一系列教育活动。积极倡导“求知、进步、超越”的学习风尚。设立“小图书室”，补充各专业理论书籍 30 多套，鼓励员工用业余时间“充电”；建立学习制度和考试制度，每年邀请当地党校教师、检察院工作人员为员工讲课；加大调研力度，鼓励员工撰写论文，“十一五”...
