-1-员工分红权激励协议甲方（企业）：法定代表人：住址：联系电话：乙方（员工）：身份证号：职务：联系电话：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，经甲乙双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：第一条定义。除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：（一）股份：经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币元（大写）即为甲方公司总股份 100%，将总股份中 30%-2-金额元（大写元分为 100 股，每股为元。（二）虚拟股：指公司名义上的股份。虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利；不得转让和继承。（三）分红：指公司年终按照公司章程规定可分配的利润。（四）净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司的利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本（材料、人工、制费）、费用（管理费用、销售费用、财务费用）等所有应支出后，是为当月纯利润；第二条持股方式、比例与持股时间。（一）持股方式：内部员工持股主要采取出资购股方式取得。乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力；乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。（二）持股比例：1•乙方自行出资共计人民币元，计股，占甲方分配出股份的％。——-3-年。2.购股方式：购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号：，开户银行：名：；（三）持股时间：出资购股自年月日起计算（生效）至年月日止，共计第三条=分红日期：每年元月底前（一次性分红/年）第四条利润分享和亏损分担（一）每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润；乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。（二）年终可得分红金额与购股本金于分红日期一次性结算给乙方。（三）年终公司亏损的，甲方应在分红日期当日起 60 个工作日内将乙方购股本金全部退还。第五条退股和股权回购（一）乙方在持股期间正常辞职申请退股的，甲方应按乙方购买虚拟股的原始价格购回乙方所持虚拟股股份，并按同期银行利率并在批准乙方辞职之日起 30 个工作日内将资金打入乙方账户。（二）乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方仅按...
