CC“效能建设提升年”工作总结今年以来，XX 认真按照区委、区政府《XX“效能建设提升年”活动实施方案》精神，围绕区委“保增长调结构、促改革惠民生”工作主线，以争创服务型工会为目标，建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的运行机制，通过“四个满意”专项活动开展，进一步提高工会工作效率、服务质量、群众满意度
现将相关情况总结如下：一、“三到位”，把好“效能建设”活动基础关一是组织领导到位
区总强化机关效能建设开展力度，将这一工作摆上重要议事日程，同时成立了由区总党组书记、XX 主席 XX 为组长的〃效能建设年〃活动领导小组，负责对全区工会创争活动的领导和统筹，同时在区总机关各部室、区职工权益服务中心、区工人文化宫、区职工学校明确活动责任人，抓好对本部门本单位效能建设活动的领导工作
经领导小组认真研究，制定出台《XX 总工会“效能建设提升年〃活动实施方案》和《XX 效能建设“四个满意”专项行动方案》，结合工会工作实际和效能建设的新问题、新情况，提出总体工作目标
二是思想认识到位
为开展好效能建设工作，区总组织全体机关干部召开“效能建设提升年”活动动员会，以学习贯彻市委办、市政府办文件为契机，集中讨论、领会精神、统一思想、提高认识
其次通过在区职工权益服务中心、区职工学校等窗口单位宣传栏张贴标语、海报，签订效能建设责任书等形式宣传机关效能建设的重要性和必要性，增强效能工作的紧迫感和责任感，为实现“四个满意”目标奠定基础
同时通过在工会网上开辟效能建设主题板块、建立效能建设信息月报制度，营造“效能建设提升年”工作的良好氛围
三是制度保障到位
区总印发了“四个满意专项活动方案”，“八项制度”、“四条禁令”，《干部任命选拔四项监督机制》等涵盖区总各项常规性和党风廉政建设、机关作风效能建设方面的工作制度，并下发至各部室
同时建立效能建设月度自查、季度督察、专项测评制度，督促检查、发现
