. . ** 市*** 饮料有限公司化验室内部奖惩制度文件编号： TML/ZL/ZD/3 — 2015--2 编制：审核：审批：日期： 2015.8.27 . . 目录1. 目的2. 文件控制3. 申购与供应品4. 投诉5. 原始记录6. 内审7. 人员8. 现场9. 方法10. 设备11. 测量溯源性12. 样品处置13. 质量保证14. 结果报告15. 培训16. 附件 1《外出培训报告表》. . 1. 目的为了加强化验室管理，提高化验员的检测技能及综合素质，满足化验室规定的能力要求，特依据相关要素要求制定此规定。2. 文件控制2.1 化验班长负责文件的接收与下发，由化验班长保存，并进行交接。对未按要求进行文件、记录、资料的发放、保存、管理（包括借阅、电子版刻光盘），发现一次负激励20元。2.2 化验室现场的标准、检验方法等文件，发现丢失或损坏，发现一次对化验班长负激励20 元，并进行通报。2.3 化验室现场的标准、检验方法等文件，人员翻阅后未将文件归回原位，违反一次对责任人负激励 5 元。3. 申购与供应品3.1 兼职库房保管员未及时将需要申购的检验物品告知化验班长，导致检验物品短缺，检验工作延期，违反一次对兼职库房保管员通报批评并负激励30 元。3.2 领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，发现一次对领用人和兼职库房保管员负激励 10 元。3.3 库房物品出、入帐不符，对兼职库房保管员进行负激励20 元。3.4 库房物品未按要求进行存放和标识，发现一次对兼职库房保管员进行负激励20 元。若造成事故，对兼职保管员进行负激励50 元。3.5 对采购物品的跟踪每月要汇总储运的采购情况，如果没有采购回来的东西汇总上报经理，汇总时间为每月15 日，耽误一天对相关人员负激励30 元 1 次。4. 投诉化验员被客户投诉，经证实是化验员行为引起的，视情节轻重给予每次负激励20-50元。被投诉超过三次，该化验员降为试用期，一个月后根据表现决定上岗与否。5. 原始记录5.1 化验员对原始记录信息填写不完整，每有一项未填写，负激励5 元 1 次。5.2 检验过程中， 没有及时记录数据， 凭事后记忆填写或重抄原始记录，负激励 5 元 1 次。5.3 记录出现错误，随意涂改或不盖章（签名），每有一处，负激励5 元 1 次。5.4 原始记录空白部分未划斜杠 （/ ），或用各种符号代表相同内容从而使记录填写不规范，. . 负激励 5 元 1 次。5.5 审核人发现检验员原始记录结果计算错误，对化验员负激励10 元 1 次。5.6 原始记录中数...
