.WORD. 格式 . .专业资料 .整理分享 . 医院中层干部竞聘上岗实施方案根据ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的《医院分配制度改革实施方案》的相关规定，特制定本方案。一、指导思想和目的认真贯彻执行党的干部路线为标准，通过竞聘上岗，把具有政治思想好、组织管理能力强，业务技术精湛，有开拓创新精神，勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理岗位上来，建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识，能带领全院各科室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍，提高全院的管理水平。二、基本原则以党的十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任人唯贤的原则；坚持重实绩，公平、公开、公正、平等竞聘和择优选拔的原则；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临床一线和按岗聘任的原则;坚持重点管理岗位超过规定任职年限必须轮岗的原则；医院人事制度改革本着规划先行，分步实施；先中层干部竞聘上岗，后一般职工竞聘上岗的原则。同时紧密联系事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际，正确处理好改革与发展的关系，按照职工参与、综合考评、工作需要、组织决定等.WORD. 格式 . .专业资料 .整理分享 . 方式进行。三、组织领导（一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院“人事分配制度改革领导小组”的统一领导下进行。（二）成立竞聘上岗工作领导小组组长：副组长：成员：。领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，主任由兼任。办公室成员：，负责组织实施竞聘上岗全过程的工作。（三）成立由党支部纪检委员、工会、职工代表等组成的监督评审小组 . 组长：成员：负责对竞聘者和竞聘过程的监督评审工作。（四）成立由院领导、职工代表等组成的演讲测评组，负责对参加竞聘中层管理干部岗位人员的评分（评分标准另定）。四、竞聘岗位和参与竞聘的范围（一）竞聘岗位为全院行政职能部门、临床、医技、后勤等医院内部所有科室的正副职；（二）参与竞聘的人员范围为凡符合竞聘条件的医院在职职.WORD. 格式 . .专业资料 .整理分享 . 工。（三）此次公开竞聘共23 个职位， 23 个职数。具体见《 xx 县中医院ⅩⅩ年中层干部竞聘岗位及职数表》（附件一）五、竞聘的条件和资格（一）基本条件1、能正确贯彻党的各项方针政策和医院制定的各种规章制度和有关政策，具有开拓精神、创新精神和奉献精神，在各方面工作中都...
