专业资料分享完美 DOC格式整理华为股权激励方案2017-04-08 高利润营销俱乐部管理史上最经典的创造，都是被逼出来的
泰罗制、丰田方式、阿米巴经营、华为的人人持股等
面对严酷的生存危机， 做出什么样的抉择， 反映了决策者的视野、心胸和格局
许多公司学习国学，意在转变员工的心态，克制私心，多干活少要钱
而华为却给员工最多的钱和最多的精神， 激发起员工的生命欲望， 干掉每个人固有的怠惰
曾国藩当年， “以众人之私， 成就一己之公”， 今天任正非， 却是“以众人之私，成就众人之公”
任正非大私无私， 面对生存危机， 能够驾驭“欲望”这支虎狼之师，做出接地气的中国创造
华为公司内部股权计划始于1990 年即华为成立三年之时，至今已实施了4 次大型的股权激励计划
1 创业期股票激励创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难
因此，华为优先选择内部融资
内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作
1990 年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念
当时参股的价格为每股10 元，以税后利润的 15%作为股权分红
那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和专业资料分享完美 DOC格式整理股票分红组成，这三部分数量几乎相当
其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、 季度绩效、 任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买
如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权
华为采取这种方式融资， 一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队
也就是在这个阶段， 华为完成了“农村包围城市”的战略任务， 1995 年销售收益达到 15 亿人民币， 1998 年将市场拓展到中
