课程设计报告院系： 管理信息系专业： 人力资源管理班级： B100502 日期： 2013 年 6 月 27 日指导教师：王丽芳华为集团新员工和中层管理人员培训方案设计一、课程设计的目的............................................. 二、课程设计题目描述和要求..................................... 1、课程设计题目描述........................................ 2、课程设计的要求.......................................... 三、课程设计报告内容........................................... 1、企业背景情况分析........................................ 2、培训目标 ................................................ 3、培训分类 ................................................ 4、培训理念 ................................................ 5、培训方法 ................................................ 6、培训特点（“三陪”培训）................................. 7、培训原则 ................................................ 四、培训需求发分析............................................. 1、组织分析 ................................................ 2、任务分析 ................................................ 3、人员分析 ................................................ 五、培训项目开发设计........................................... 1、 员工培训的内容设计..................................... （1） Why，即培训的目标：.............................. （2） What，即培训的内容：............................. （3） 培训制度 ......................................... （4） Whom，培训的对象 ................................. （5） Who，培训者 ...................................... （6） When，培训的时间 ................................. （7） Where，培训的地点和设施.......................... （8） How，培训的方式方法和费用........................ 六、培训实施 ................................................... 七、培训评估反馈............................................... 1、培训评估反馈的重要性.................................... 2、评估反馈分析..............................
