公司工装管理制度实验服管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定
二、适用范围公司技术部全体员工
三、职责1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理
安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年实验服情况进行汇总分析
四、配发数量每人一套五、实验服制作1、实验服的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准
2、实验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用实验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料进行制作
3、员工配发的实验服发生丢失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作
六、工装领用1、实验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成
2、领用时需填写《实验服领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用实验服类别（秋冬装、夏装）、款式、数量等
，3、新入职不满一个月的员工不予领用实验服，可根据公司实验服的颜色、款式等自行解决
七、备用工装管理第1页共2页1、技术部做好备用工装的管理工作
2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用实验服少于4套时应及时制作，以备使用
3、备用实验服应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用
八、着工装要求1、技术部所有员工进入实验室必须按照公司规定着实验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象
2、实验服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象
九、工装折旧1、自实验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职（辞退）时，不收取实验服费用
2、自实验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取实验服70%费用；被辞退时，收取服装
