台企人事规章内容索引人员甄选任用办法P
2 出缺勤管理办法P
7 国内外出差管理办法P
14 职务代理人办法P
20 薪资管理办法P
22 职工离职及留职停薪管理办法P
25 员工评比办法P
32 员工福利办法P
37 附表：．人员增补申请表P
4 ．面谈记录P
5 ．新进人员试用评核表P
6 ．忘记打 (卡因公未打卡 )证明单P
11 ．加班卡P
12 ．请假卡P
13 ．出差申请单P
17 ．员工出国受训合约书P
18 ．员工出国洽工合约书P
19 ．职务代理人表P
21 ．叙薪标准表P
24 ．离职申请书P
29 ．离职 (留职停薪 )手续会签单P
30 ．留职停薪、复职申表P
31 ．评比表 (主管适用 ) P
35 ．评比表 (一般员工 ) P
36 人员甄选任用办法一、 目的：为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本办法
二、 增补申请时机：(一)现职人员离职时， 因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之
(二)业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员
(三)原编制即有不足现象时， 因人员不足而致业务推动发生困难时，得申请增补之
三、 增补申请流程：(一)各单位依上项情形，填写『人员增补申请表』(表一 )，呈单位处主管核准后，交人事课审核评估
(二)人事课依申请部门之需求， 参考公司目前组织编制、 人力运用状况及人事预算计划等，评估申请单位用人计划之适当性，并规划人员之调配及甄选
(三)人事课规划人事异动后，应于『人员增补申请表』中说明处理方案，呈总经理核准后执行
四、 人员甄选广告刊登：(一)人事课依总经理核准召募人员时，依『人员增补申请表』之要求，草拟求才广告文案内容
(二)人事课将广告文案内容、刊登日期、刊登媒体等，会签申请单位并呈人事主管核
