台企人事规章内容索引人员甄选任用办法P. 2 出缺勤管理办法P. 7 国内外出差管理办法P.14 职务代理人办法P.20 薪资管理办法P.22 职工离职及留职停薪管理办法P.25 员工评比办法P.32 员工福利办法P.37 附表：．人员增补申请表P. 4 ．面谈记录P. 5 ．新进人员试用评核表P. 6 ．忘记打 (卡因公未打卡 )证明单P.11 ．加班卡P.12 ．请假卡P.13 ．出差申请单P.17 ．员工出国受训合约书P.18 ．员工出国洽工合约书P.19 ．职务代理人表P.21 ．叙薪标准表P.24 ．离职申请书P.29 ．离职 (留职停薪 )手续会签单P.30 ．留职停薪、复职申表P.31 ．评比表 (主管适用 ) P.35 ．评比表 (一般员工 ) P.36 人员甄选任用办法一、 目的：为使本公司人力资源维持稳定，并因应业务成长人才之需求，促使公司能选获优秀人才，特订定本办法。二、 增补申请时机：(一)现职人员离职时， 因其所主办业务无多余人力能承接时，得申请增补之。(二)业务成长需要时，公司因业务量成长，致使工作量增加，经决议扩大组织编制时，得依新编制申请增补人员。(三)原编制即有不足现象时， 因人员不足而致业务推动发生困难时，得申请增补之。三、 增补申请流程：(一)各单位依上项情形，填写『人员增补申请表』(表一 )，呈单位处主管核准后，交人事课审核评估。(二)人事课依申请部门之需求， 参考公司目前组织编制、 人力运用状况及人事预算计划等，评估申请单位用人计划之适当性，并规划人员之调配及甄选。(三)人事课规划人事异动后，应于『人员增补申请表』中说明处理方案，呈总经理核准后执行。四、 人员甄选广告刊登：(一)人事课依总经理核准召募人员时，依『人员增补申请表』之要求，草拟求才广告文案内容。(二)人事课将广告文案内容、刊登日期、刊登媒体等，会签申请单位并呈人事主管核准后刊登之。五、 应征人员基本资料：(一)应征人员应先备齐下列数据文件，供人事单位初评：1.履历表及自传2.近期半身照片3.最高学历影本、工作资历证明或专业训练证明文件。(二)人事课应负责基本资料初审， 并将符合需求之人员数据交需求单位，由该单位主管筛选面试人员。(三)人事课负责联络面试人员及安排面试时间，由申请单位主管负责面试。六、 面试注意事项(一)面谈主管应填写『面谈记录表』(表二 )。(二)薪资之给予勿超过「薪资管理办法」中的「叙薪标准表」，若未依标准办理，人事课有权呈上级删减。七、 录取通知(一)申请单位主管应将被录取...
