合同范本之劳务合同工管理制度劳务合同工管理制度【篇一：劳务用工管理实施细则(定)】劳务用工管理实施细则第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，建立科学的用工机制，维护公司及劳务人员的合法权益，根据集团公司《劳务用工管理办法》，结合公司实际，特制定本细则
第二条本细则包括：适用岗位、聘用与入职、劳动关系管理、薪酬支付与社会保险、工作纪律与奖惩、离职管理
第三条适用范围：甘肃电投辰旭投资开发有限责任公司及全资子公司
第二章适用岗位第四条本细则所称 “劳务用工 ”是指公司在临时性、辅助性及替代性的工作岗位上，通过与劳务派遣单位签订《劳务派遣协议》，由劳务派遣单位将劳动者派遣到公司工作的用工形式
第五条劳务用工主要在以下岗位上实施：（一）后勤服务岗位：驾驶员、厨师、采暖锅炉工、水暖工、服务员、保安、保洁、绿化工等社会通用工种；（二）定员外其它辅助性、临时性或替代性岗位
第六条无特殊原因，劳务用工岗位即采取劳务派遣的用工方式
第七条因特殊原因需聘用退休人员或为公司提供技术支持、服务的兼职人员，可不实行劳务派遣
由公司与劳动者签订书面聘用协议，聘用协议中应明确聘用期限、工作职责、劳动报酬等事项
第三章聘用与入职第八条聘用（一）劳务派遣单位实施的招聘1、公司提出用人需求，注明岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等
2、劳务派遣单位负责推荐符合公司需求的人员，配合公司进行必要的面试，并组织面试合格人员进行体检
面试及体检符合要求者，公司方予以接收
（二）公司实施的招聘1、公司根据岗位（工种）、资格要求、需求数量及薪酬福利待遇等自行组织招聘
2、符合公司需求的拟用人员由公司推荐给劳务派遣单位，由劳务派遣单位负责办理其劳动关系转接工作
第九条入职（一）公司拟用人员持劳务派遣单位开具的《劳务派遣通知单》和《劳动合同书》到公司人力资源部报到
（二）劳务派遣员工入职时，须提供以下资料：身份
