员工入职、调动、离职流程为规范公司劳动人事管理， 明确人事管理工作的各项职责，使部门之间业务流程标准化，特制定本流程。第一部分入职流程一、入职条件1、身体健康，德才兼备，政历清楚；2、符合岗位任职要求，并通过初、复试以后，合格者予以录用。二、报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到办公室报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。无故不按照指定日期报到者，不予录用；2、员工入职需提交的材料：身份证、学历证明、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，以及 1 寸免冠近照 2 张，并亲笔填报准确的个人资料；3、报到当天，需填写《员工履历表》 、《承诺书》、《员工入职确认单》，由办公室人员为新入职员工进行指纹录入、制作工牌、《员工手册》发放，安排新员工与试用部门负责人见面，并向各部门介绍；4、新员工所在部门负责人负责为员工安排好办公（工作）地点，及时带新员工领取办公用品， 如有其他要求， 可直接向本部门负责人申请；5、办公室与新入职员工签订《试用期协议》。三、入职培训1、办公室应对新员工进行的培训：公司的组织架构、考勤及工资制度、绩效奖惩制度、行为规范等员工手册涉猎的内容；2、部门负责人应对新员工进行入职培训：介绍直属领导、参观部门、介绍部门同事、业务培训、部门规章制度等。四、试用与转正1、试用期考核主要内容为工作态度、工作能力、工作业绩；2、新员工试岗期 5 天（不同于试用期），在此期间劳资双方互相适应，若不能胜任 / 适应本岗位工作，部门负责人有权利提出不予录用，员工本人可随时离岗，不记薪；如若可以录用，办公室负责填写《员工录用审批单》，逐部门审批，完成员工正式入职手续，起薪日期为员工报到的第一天；3、员工试用期一般为1— 3 个月。如在试用期内请假，原则上转正时间顺延；请假超过15 天，则作自动离职处理；4、劳资双方有权在试用期内随时解除劳动关系，但须提前三天书面通知，并办理工作及物品交接后方可离职；5、办公室应于新员工试用期满前10 天，将《员工转正申请表》发至员工本人。 新员工须对试用期工作进行自我总结，提出转正申请报本部门负责人， 部门负责人根据员工的总结以及试用期间的工作表现，提出转正意见，在试用期满的前5 天将《员工转正申请表》报到办公室；办公室应至少在员工试用期满前3 日，将转正考核结果通知员工所在部门及员工本人，告知其转正情况；6、若员工在试...
