鲁国人家商贸有限公司员工工资涨幅方案一、分配宗旨：一线员工工资提升依据考勤、日常工作表现、平时比赛、大家普遍的评价、绩效考核等分出等级，工资必须具有差异性，根据个人绩效考核来定，不吃大锅饭！二、分配原则“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则三、分配办法工资构成：基本工资 +岗位工资 +考核奖 +效益工资（一）、基本工资是工资收入中相对固定的部分，根据市场普遍行情，参考同行业基本工资给出，本店暂定基本工资1400 （二）、岗位工资：根据各岗位的劳动( 工作 ) 技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪, 岗变薪变。岗位工资设 5 级（每级 3 档）岗位工资系数参考表级别一档二档三档一级100 120 140 试用期、正式员工，优秀员工二级170 200 230 见习部长、正式部长、优秀部长三级260 290 320 见习经理、正式经理、资深经理人四级350 370 400 见习店长、正式店长、资深店长五级430 460 490 副总、优秀副总、总经理（三）、考核奖：（1）总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为100 分，每分分值暂定为 2 元；每月考核奖金总额暂定（2）考核办法1、迟到或者早退扣2 分2、无故旷工一天扣10 分，扣发 1 天工资，无故旷工两天扣30 分，扣发3 天工资，无故旷工3 天扣 50 分，扣发 5 天工资， 4 天以上直接开除，工资扣发！3、卫生打扫不合格，一处扣5 分，地面烟头、角落碎屑、表面浮尘、垃圾桶内的垃圾、玻璃杯上的手指印，门窗棱里的灰尘，桌子椅子下面隐蔽处垃圾等4、摆台不标准的一处扣5 分，桌布、骨碟、杯筷碗碟椅子口布等摆放5、不穿工装扣 5 分6、染发扣 2 分7、佩戴不必要的首饰扣2 分8、指尖不修剪扣 2 分9、女士头发盘起，前不遮眉，男士头发前不遮眉，后部遮领，侧不遮耳，不合格者一处扣 2 分10、见客人不主动问好的扣2 分11、对客人不理不睬的扣2 分12、对客人有情绪的扣2 分13、与客人发生争执吵闹的扣20 分14、餐中服务不及时的扣5 分15、客人遗漏物品不及时交回吧台备案的扣5 分16、不送客的扣 5 分17、餐后不收拾台的扣10 分18、餐后不及时摆台的扣10 分（除非时间特别晚，可以下午来或者第二天早晨来准备摆台）19、不服从领导安排的扣5 分20、不在规定时间内完成领导安排的扣5 分21、实际离岗天数大于上报请假天数并不提前与领导沟通延长请假天数的按照无故旷工处理22、员工乱丢原材料...
