工资、津贴和奖金制度一、1、 为了正确计发工资、 奖金，合理分配劳动报酬， 激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。2、 本制度适用于公司全体员工。3、 基本工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放。4、 工资给付除特别规定的情况外，须直接以现金支付给员工，支付工资时，详列各项津贴及扣除额。5、员工对工资产生疑义时，可以向人事部咨询，行使工资请求权，但自发生日起 10 天内未行使时，视为认可。二、 工资管理1、公司工资的起止日期为月末日至次月日，实行下发薪制，月初（）日（公休日顺延）发上月工资。2、公司每月付给员工的工资为税前工资，个人应纳款由公司代扣代缴。3、每月工资计数天数为（）天。三、 本公司采用结构工资制：1、工资组成：① 基本工资（岗位工资、补贴工资） ；② 绩效工资；③ 特殊贡献工资。2、基本工资按级别分别规定基本工资。① 岗位工资：即职务工资，靠级别相应定为（）元，企业遵循按劳取酬的原则，不低于国家规定的本地区行业的最低工资标准。附：岗位工资一览表② 补贴工资：因员工个人情况而享受的级别外照顾A.学历津贴标准：中专：大专：大本：硕士：博士B.职称津贴标准：初级：中级：高级：C.社会工龄为：每年递增元D.本企业工龄标准：每年递增元E.特别技术（特殊工种） ：每月元F. 特别环境：每月元（高温、重、脏、危险工种）G.各种补贴：每月元3、绩效工资：⑴ 生产部门绩效工资 =产值×（ ）%—计件员工工资总额—基本工资总额。⑵营销部门绩效工资 =销售回款额×（）%—基本工资总额。⑶公司绩效工资 =总销售回款额×（）%—基本工资总额。4、特殊贡献工资由主管部门经理提名，主管总监评级，报总经理核准认定，单独发放一定额度工资。四、特殊情况下的工资待遇：1、试用期工资：按拟聘任职务，降一级聘用，并享受低一级工资待遇，转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的级别差额不予补发。2、加班工资：⑴休息日、工作日加班加点原则上予以倒休，并于一周之内有效，不能安排倒休的经主管领导批准，则按加班加点计发工资；⑵法定节假日加班的，一律按加班计发工资；⑶加班工资标准：①延长工作时间的，按正常工作时间工资的150%支付。②休息日加班不能倒休的， 按原正常工作时间工资的200%支付。③法定节假日加班的，按原正常工作时间工资的300%支付。⑷加班加点适用范围① 在正常工作时间完不成的任务。② 临时布置的紧急任务。③...
