工资、津贴和奖金制度一、1、 为了正确计发工资、 奖金，合理分配劳动报酬， 激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度
2、 本制度适用于公司全体员工
3、 基本工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放
4、 工资给付除特别规定的情况外，须直接以现金支付给员工，支付工资时，详列各项津贴及扣除额
5、员工对工资产生疑义时，可以向人事部咨询，行使工资请求权，但自发生日起 10 天内未行使时，视为认可
二、 工资管理1、公司工资的起止日期为月末日至次月日，实行下发薪制，月初（）日（公休日顺延）发上月工资
2、公司每月付给员工的工资为税前工资，个人应纳款由公司代扣代缴
3、每月工资计数天数为（）天
三、 本公司采用结构工资制：1、工资组成：① 基本工资（岗位工资、补贴工资） ；② 绩效工资；③ 特殊贡献工资
2、基本工资按级别分别规定基本工资
① 岗位工资：即职务工资，靠级别相应定为（）元，企业遵循按劳取酬的原则，不低于国家规定的本地区行业的最低工资标准
附：岗位工资一览表② 补贴工资：因员工个人情况而享受的级别外照顾A
学历津贴标准：中专：大专：大本：硕士：博士B
职称津贴标准：初级：中级：高级：C
社会工龄为：每年递增元D
本企业工龄标准：每年递增元E
特别技术（特殊工种） ：每月元F
特别环境：每月元（高温、重、脏、危险工种）G
各种补贴：每月元3、绩效工资：⑴ 生产部门绩效工资 =产值×（ ）%—计件员工工资总额—基本工资总额
⑵营销部门绩效工资 =销售回款额×（）%—基本工资总额
⑶公司绩效工资 =总销售回款额×（）%—基本工资总额
4、特殊贡献工资由主管部门经理提名，主管总监评级，报总经理核准认定，单独发放一定额度工资
四、特殊情况下的工资待遇：1、试用期工资：按拟聘任职务，降一级聘用，并享受低一级工资待遇，转正定级后，享受新职务级别的工资待遇，其与试用期的
