辩 题 ：职工的价值实现应以自我努力为主，还是应以企业创造时机为主主持人： 如何理解核心价值观和人才理念两者之间的关系，如何实现企业价值观，在一个企业里，职工的价值实现应以自我努力为主，还是应该以企业创造时机为主呢？相信场上的八位辩手，将会给我们一个精彩的答复，现在辩论赛正式开始，首先进入第一环节，知己知彼，本环节比赛由正反双方一辩做立论发言。正方一辩： 谢谢主席，对方辩友，大家好，今天我们要在这里比较职工的价值实现是以自我努力为主，还是以企业创造时机为主。我方的观点是职工的价值实现将以自我努力为主。我从以下三点向大家论述。第一，自我努力是职工价值实现的决定性因素。 从内外因的辩证关系来看，内因是根据，外因是条件，内因决定事物发展方向和性质，对事物的发展起决定性作用，而外因只对事物的发展和变化起加速或减缓的作用。自我努力是内因，是职工价值实现的基础和决定性因素。企业创造时机是外因，是职工价值实现的外在条件，只有通过自我努力的内因，才能产生作用，假设不以自我努力为主，职工的价值实现就是无源之水，无本之木。第二，自我努力是职工价值实现的动力源泉。一个人能否成功，关键在于他主观方面的自我努力，是人类自我发展和个人成功的关键所在。正是它推动人类从历史到今天，推动了无数人成就梦想，实现价值。时机固然重要，但是把握时机、善待时机还要以自我努力为主。我们不能把成功的时机放在时机手中，正如思想家曾经说过的一句话，人的价值由自己决定。第三，自由努力具有实效性和可持续性。职工的价值实现是连续的，不可间断的过程，在这个过程中，自我努力始终贯穿前后，正是在不间断的自我努力之下，职工的价值才一点点得以实现。时机相对于这一过程来说，只是一个外在的条件。如果时机恰当，它会促进价值实现，反之则会减缓价值实现。综上所述，我们可以清晰的判断，职工的价值实现应以自我努力为主。职工的价值实现并非一段浪漫之旅。在这个旅途中有自我努力，也有时机，但时机再美好，也只能带来短暂的火花，只有自我努力，奋斗不惜，才能最终实现职工的价值。最后，让我用炼化之歌里的一句话同对方辩友及大家共勉，让我们聚合生命之火，点燃中华之灿烂希望，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，谢谢大家！反方一辩： 谢谢主席，对方辩友，各位来宾大家好！刚刚对方一辩通过内外因、主客观多个角度向我们说明自我努力有何等重要。逻辑不可谓不严谨，论述不可谓不...
