个人收集整理勿做商业用途1 / 9 嘉年华酒业有限责任公司培训需求方案目录引言第一章培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象1.2 调查问卷结构与内容1.3 调查问卷的发放与回收第二章培训需求调查统计结果及分析2.1 《培训需求调查问卷》调查结果统计分析2.2 培训的意见及建议第三章2014 年度培训需求计划结束语个人收集整理勿做商业用途2 / 9 引言嘉年华酒业有限责任公司人力资源部将对公司销售员进行2014 年年度培训需求调查。该培训需求调查主要包括两个部分《培训需求调查问卷－纸质档》，对公司的培训现状和培训需求进行调查，现将相关培训需求计划整理报告如下：第一章培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象为了有效的制定2014年度培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷－纸质档》主要是针对销售员进行培训需求问卷调查，通过调查问卷获取相应的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出部门主管对本部门的培训需求。1.2 调查问卷结构与内容第一部分个人基本信息填 写 人 姓 名：填表日期：现任职务：所属部门：在本公司工作年限：部门现有人员：第二部分培训认同度：1、您认为公司是否应该加强培训工作？：□ A.是□ B.否你说我理由是2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□ A.非常迫切, □ B.比较迫切, □ C.有一些培训需求，不是那么紧迫, □ D.无所谓，可有可无, □ E.没有培训需求个人收集整理勿做商业用途3 / 9 3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□ A 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□ B 作为高科技公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。□ C 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□ D 公司招聘来的员工基本上都是有经验的员工，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□ E 主要依靠公司内部的培训力量就够了， 让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□ F 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□ G 其他：4、最近两年参加过的培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人 深造、参加外部培训班等） ：培训时间培训项目授课方式培训效果第三部分：培训的组...
