2024年公司管理制度新VIP免费

公司管理制度新xx家装饰公司管理制度第一章公司简介及公司理念武汉xx装饰设计工程有限公司是一家从事室内外装饰设计和施工的专业企业，具备中国室内装饰设计、施工双乙级资质。公司有着优秀的专业设计师和精湛的施工人员。在公司发展历程中探索出一整套优秀管理模式，形成企业全方位，多职能的经营体系。公司自创立以来，一直秉持着以诚信为本，质量就是生命的信仰，开创了“先装修，后验收，再付款”业务，把满意留给客户。面对竞争激烈的市场，百安家装饰离不开各界朋友的信任和支持，最重要的是我们在设计、质量、售后服务等方面有更好的保障。我们坚持凭着我们雄厚的实力，一流的质量，合理的价格，良好的服务，百安家装饰会为您创造更辉煌的明天。公司理念。以诚信求发展，视质量为生命，缔造绿色家装。第二章员工劳动关系●入职手续（1）应聘者通过公司面试、经确认合格后，可被公司聘为正式员工。（2）新入司员工必须填写《公司员工应聘登记表》一式一份，包括员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况、学历等；上交各类相关复印证件和资料。●试用期（1）新员工被录用后，一律实行试用期。试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。（2）试用期薪资执行公司工资制度标准。（3）试用期届满，经公司审核批准后，可转为正式员工；不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。第1页共6页（4）正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。●聘用的终止（1）试用期间，公司可以随时辞退员工，员工离职需提前一周知会公司。（2）转正后的员工应提前一个月（至少22个工作日）提交书面离职申请事，公司会在一个星期（5工作日）对其申请做出答复并按相应程序办理有关手续。（3）若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律、劳动合同等有关规定且符合公司解除劳动合同的标准，公司不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同，可按规定解除或终止劳动合同。●劳动合同新员工在入司试用期满，公司与其签订劳动合同，员工应严格执行劳动合同和公司管理规章制度。●离职手续（1）凡离职者，必须先填写离职申请书递交公司。（2）员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，办好交接手续以后方可正式离职；否则，公司有权利不办理相关手续。（3）未办离职手续自行离职者，视为自动解除劳动合同并扣发当月工资（包括期间未发放的）。●年度考评（1）公司除对试用期员工实行考核外，还将定期对员工的工作表现和发展进行评估讨论。（2）考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。●合同续签员工应在合同期满前一个月，以书面形式报告公司是否续签合同并简述理由，公司将根据员工的工作业绩、态度决定是否续签合同。●晋升与调职公司实行机会均等、公平公正的人事原则，为每位员工提供平等而合理的发展空间。公司会根据员工的工作表现、公司的需要并结合个人意愿提升或调动员工的工作岗位。第三章考勤管理第2页共6页●工作和休息时间（1）工作时间9：00——18：00（其中包括2个小时的午餐和休息时间为12：00——14：00）。（2）员工每月休息为3天，实行串休工作日（设计师休息必须错开安排）。●考勤办法（1）公司员工一律实行上、下班打卡制。（2）打卡必须本人亲自执行，不得代打，否则视为旷工。（3）若忘记打卡或因公事早退的应经部门经理同意并签名确认。（5）考勤卡由公司前台统一更换、统计。员工如有遗失或损坏要立即补办或更换，因个人原因导致考勤卡损坏或遗失按规定给予处罚。●签卡规定：（1）所有问题考勤卡必须经过总经理批示才能生效。（2）员工因特殊情况未按时打卡的，应在一天内持卡经过总经理签名确认，否则视为缺勤。（3）薪资以员工有效打卡记录和签卡记录为计算依据。●员工有迟到、早退或旷工等现象时，分别按下列规定处理：（1）迟到在规定时间未签到者，视为迟到。在规定时间无故超过30分钟，视为旷工一日。遇有恶劣天气或其他不可控制因素而影响正常出勤时，按公司统一规定执行。（2）早退下班无故提前超过15分钟者，视为早退。下班无故提前超过30分钟者，视为旷工半日。（3）旷工未经请假或假满未续假而擅...