下载后可任意编辑市国税局学习型机关建设规划与市国税局工作总结(多篇范文)汇编市国税局学习型机关建设规划一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻科学进展观，围绕“服务科学进展、共建和谐税收”这一主题，以“为国聚财、为民收税”为共同愿景，以促进国税事业和国税干部的全面协调进展为目标，以提高素养、激发活力、强化管理、提升效能为核心，以创建学习型班子、学习型团队、学习型人才为依托，牢固树立终身学习的理念，不断完善创建长效机制，优化组织进展动力系统，形成团队学习和知识共享的良好氛围，实现工作学习化、学习工作化的良性循环，努力建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务法律规范的一流队伍，为推动国税事业科学和谐进展提供强有力的智力支持和人才保障。二、总体目标在“十一五”时期创建工作的基础上，进一步巩固和完善各方面工作，力争在“十二五”期间，通过深化学习型组织建设，努力打造高素养、专业化的国税干部队伍。促进国税干部终身学习。在国税干部中牢固树立学习是生存和进展需要的理念，终身学习的理念，工作学习化、学习工作化的理念，形成全员学习、团队学习、全程学习、欢乐学习的习惯和氛围，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的良好环境，使学习成为机关进展、干部成长的第一需求和自觉行动。全面提升干部队伍素养。大力提倡在岗学习、岗位成才和岗位建功，培育造就一批高素养、专业化的业务骨干和岗位能手。力争到第 1 页 共 33 页下载后可任意编辑“十二五”末，全系统人均脱产培训时间不低于 500 个学时，个人自学时间不低于 600 个学时。干部队伍学历、专业、知识结构进一步优化，讨论生以上学历达到 4%；具有会计员、助理会计师以上专业技术资格或相当水平的人员达到 60%以上，具有会计师、税务师、经济师、软件工程师、计算机二级证书等中级以上专业技术资格人员达到 30%，具有注册税务师、注册会计师、律师、审计师、计算机三级以上证书的人员达到 8%以上；被省局、市局聘任的兼职老师人数达到 150 人以上；成为省局级税收业务专家、市局级税收业务标兵和区（县）局级税收业务能手分别达到 1%、5%和 10%。建立人才培育长效机制。围绕长远进展需要，建立各类人才培育计划、任务和激励措施，全面应用在线教育、视频学习等新型培训渠道，形成促进团队学习、知识共享的学习平台和学习网络，使各类学习资源得到合理、有效利用，促进...
