干部人事工作计划与干部作风优化整体工作计划汇编VIP免费

下载后可任意编辑干部人事工作计划与干部作风优化整体工作计划汇编干部人事工作计划一、以高素养人才为重点，坚持引进、培育并举，优化人才环境，着力构建区域性人才高地㈠围绕全市经济社会进展，大力引进各类高素养人才。一要全面实施“325 人才引进工程”。全年确保引进各类人才 2500 名以上，其中中级职称或学士学位以上的中高层次人才 20**名，重点解决我市支柱产业、高新技术产业、新兴产业和重点工程等领域对高素养人才的需求。二要积极组织各类人才沟通招聘活动。重点组织好市内外 4 次大型人才沟通活动，对来我市应聘的中高层次紧缺人才，将继续实施交通费补助。要进一步办好人才市场沟通活动，适时增加沟通场次。要组织用人单位参加全国性的各类人才招聘。三要努力办好国内重点高校 xx 实习基地。重点联系 10 所左右高校，选拔 300 名左右外经外贸、工程技术、经营管理类高校毕业生来我市实习，力争有百名以上毕业生留我市工作。四要大力实施高层次引进人才经费资（补）助制度。对携带国家发明专利或高新科技成果来我市创业并用于产业化的各类人才；对科技创新、成果转化等方面取得重大成果的高层次人才，市财政给予 3-10 万元的经费资（补）助。五要建立人才柔性流动机制，积极实施引进人才《工作居住证》制度。鼓舞国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对具有大专以上学历或中级以上职称，且符合年龄规定要求的可办理《工作居住证》，并享受本市同类人事代理人员同等待遇。六要进一步加大国内外智力引进力度，重点引进国内外专家来我市进行科研开发、生产经营活动的指导、咨询和服务，帮助解决重大技改等方面的实际问题。全年力争引进国内外智力项目第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑50 个以上，其中国外智力项目 20 个。争取设立省级以上博士后科研工作站 2 个。㈡以能力建设为核心，加大人才培育力度。一要继续推动“115 人才工程”，着力抓好学术技术带头人培育工作。要进一步建立健全培育工作机制，确立培育目标，落实培育措施，加大培训力度。要努力改进完善培育人选选拔、考核和科研经费资助等各项管理工作。二要重视做好在职优秀中青年人才培育工作。根据高层次管理人才赴国（境）外培训规划，将选送 30 名左右高层次人才赴国（境）外参加国际贸易、工商管理和城建规划等专业培训。继续选送一批在职优秀中青年赴国内重点...