下载后可任意编辑干部挂职工作先进单位总结汇报材料与干部挂职锻炼个人工作总结汇编干部挂职工作先进单位总结汇报材料实现培育干部与推动工作两促进、双丰收**市干部挂职工作先进单位总结汇报材料共青团市委XX 年 6 月 27 日近年来，团市委党组根据市委关于年轻干部挂职锻炼有关工作部署要求，坚持把选派和接收挂职干部作为培育年轻干部、加强工作沟通、推动工作进展的重要途径，立足长远，精心组织，统筹安排，通过建立五项机制，实行有力措施，扎实做好干部挂职锻炼工作。两年来，我们共接收了自治区党委组织部选派的挂职干部 2 名、全市统一安排的挂职干部 5 名，选调了 6 名基层团干到团市委机关挂职，选派了4 名基层团干部到团区委机关挂职锻炼，选派了 2 名机关干部到团中央和**挂职锻炼，选派了 1 名机关干部到企业挂职锻炼，选派了 10 名团市委机关干部到 10 个县区团委开展为期半年的驻点工作，年轻干部挂职锻炼工作得到有效推动，实现培育干部与推动工作两促进、双丰收。现将我们的主要做法总结汇报如下：一、建立团干部挂职锻炼机制，实现干部挂职工作长效化。团市委党组充分认识干部挂职锻炼的重要意义，高度重视年轻干部的挂职锻炼工作，把选派干部挂职锻炼作为团市委加强团干部队伍建设的重要措施抓实抓好。根据市委有关文件要求，我们仔细落实好市委派出和接收挂职干部的各项工作；同时，结合共青团工作和团干部队伍实际，我们制订了《共青团干部挂职锻炼管理办法》，对团干部挂职锻炼的选派条件、挂职时间、相关待遇和考核管理等作出了明确规定。第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑通过建章立制，使干部挂职锻炼工作有章可循，操作法律规范。两年来，我们每年实行了纵向挂职、外派挂职等方式，加强团干人才队伍的互动沟通，使得团干部队伍素养得到明显提升。二、建立帮带培育机制，帮助挂职干部锻炼成长。根据年轻干部的特点和成长进展规律，我们建立起一套可操作性较强的帮带培育机制，注重科学用人，科学育人，促进年轻干部健康成长。一是量身制定挂职培育计划。团市委党组针对每个挂职干部的专业、学历、特长及工作经历，结合团市委重点工作安排挂职岗位，明确相应分管领导及部门负责人作为跟踪培育人，并制定挂职培育计划。二是压担子促成长。明确挂职干部具体分工，有意识的给挂职干部压担子、交任务，鼓舞他们大胆工作，激发他们工作的主动性和制造性，通过参加团市委开展的大型活动，不断提高他们的...
