猎头基本业务流程介绍• 猎头业务概述• 客户分析与选择• 候选人搜寻与筛选• 候选人推荐与沟通• 合同签订与佣金支付• 后续服务与关系维护目录01猎头业务概述• 请输入您的内容猎头业务概述02客户分析与选择了解目标客户所在行业的未来发展方向，预测行业未来增长点。行业发展趋势行业竞争格局行业法规与政策分析行业内竞争对手的情况，了解目标客户的市场地位和竞争优势。研究与目标客户所在行业相关的法规和政策，评估潜在的法律风险和政策影响。030201客户行业分析 客户公司分析公司规模与财务状况了解目标客户的注册资本、资产规模、营收状况等基本信息，评估公司的经济实力和偿付能力。公司文化与价值观分析目标公司的企业文化、价值观和战略规划，判断公司是否与猎头的服务理念相契合。公司治理结构研究目标公司的股权结构、董事会构成和管理层稳定性，评估公司的管理和决策效率。深入了解目标职位的具体职责、要求和招聘原因，判断职位的紧急程度和招聘难度。职位需求分析根据职位需求，分析潜在候选人的技能、经验和背景是否符合要求，预测候选人的适应性和成功率。候选人匹配度分析调查目标职位的市场薪酬水平和公司内部的薪酬体系，为制定合理的薪酬方案提供依据。职位薪酬分析客户职位分析03候选人搜寻与筛选候选人搜寻方法利用 LinkedIn 、脉脉等社交平台，寻找符合职位要求的候选人。在招聘网站上发布职位，等待求职者投递简历。与已有的人才库进行匹配，或者通过其他猎头公司推荐。鼓励企业内部员工推荐符合要求的候选人。社交网络搜寻招聘网站搜寻猎头推荐企业内部推荐学历背景工作经历技能与能力性格与价值观候选人筛选标准01020304确保候选人具备基本的教育背景要求。评估候选人的过往工作经验，是否符合招聘岗位的要求。考察候选人的专业技能、沟通能力、解决问题的能力等。判断候选人的性格特点、价值观是否与企业文化相符合。通过电话或视频面试初步了解候选人的基本情况。初步面试对初步面试通过的候选人进行深度面试，了解其工作经验、技能等。深度面试核实候选人的教育背景、工作经历等信息。背景调查根据面试和背景调查结果，对候选人进行评估，并向企业推荐合适的候选人。评估与推荐候选人面试与评估04候选人推荐与沟通与客户进行初步沟通，了解客户公司的发展状况、组织架构、企业文化等，以便更好地理解客户的需求。了解客户公司背景与客户明确招聘职位的职责、要求、待遇等具体信息，以便有针对性地寻找...
