北京市昌平区集体合同范本VIP免费

北京市昌平区XXXX公司集体合同年月日企业名称：__________________________________经济类型：__________________________________职工人数：__________________________________企业地址：__________________________________第一章总则第一条:企业和企业工会(下称工会)双方为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条：平等协商、签订本合同，应当遵循合法；平等合作，协商一致权利和义务相统一；兼顾国家、企业职工三方利益；维护企业正常的生产和工作秩序的原则。第三条：工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展活动。第四条：企业遵守国家法律、法规，认真履行本合同和劳动合同规定的各项义务。尊重并支持工会的各项工作保障职工的合法权益。第五条：工会依法指导职工与企业签订劳动合同，组织职工参与企业民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展劳动竞赛，2动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。第六条：本合同草案应当提交职工（会员）代表大会或职工大会讨论通过。第七条：职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。第二章企业用工、劳动关系的确立第八条：企业用工必须以书面劳动合同形式与职工建立劳动关系，劳动合同须在职工上岗工作前订立。第九条：企业招收录用职工，订立、变更和解除劳动合同应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。当事人双方应当就劳动合同的具体内容进行协商，并由企业负责制作和提供劳动合同文本。企业制订和修改劳动合同时，应听取工会的意见。第十条：工会主席、副主席和工会委员会委员任职期未满、个人劳动合同到期的，其劳动合同应延续到任职期满；职工担任协商代表期间，个人劳动合同到期的，其劳动合同应延续到代表期满；当事人双方续签劳动合3同除外。第十一条：对于工作表现一贯不错，在本职工作岗位上能积极工作努力完成工作任务的职工，其合同到期时，除特殊情况外，能与其续签劳动合同的，应尽量续签。第十二条：企业因经营效益不好等情况，须有部分待岗职工，待岗职工人选需经职代会通过。第三章劳动报酬第十三条：企业遵循按劳分配和同工同酬原则，建立基本工资制度。第十四条：同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十五条：企业于每月日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第十六条：企业的工资标准不低于北京市政府颁布的当年度最低工资标准。第十七条：对于应当支付给职工个人的工资报酬，企业依照规章制度扣罚后剩余部分不得低于最低工资标准。第十八条：企业经营效益相对好转时，应视情适当给职工增长工资。第四章工作时间、休息休假第十九条：企业依法实行每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过404小时的工作制度，保证职工每周休息两日。对于因生产特点，需要实行特殊工时的工种和岗位，企业应依法履行报批手续。第二十条：企业应严格控制加班加点，因生产经营需要延长工作时间时须符合法定的条件和标准，依法向职工支付加班加点工资报酬。第二一条：对于有损职工身体健康和人身安全，超过法定延长工时标准或制度性延长工作时间的，工会有权代表或支持职工予以抵制。第五章保险福利第二十二条：企业和职工依法参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险办理社会保险的必要手续，拨付保险费用。第二十三条：职工出现因工负伤、致残、职业病、死亡，或者患病、非因工负伤、致残、死亡或者退职、退休以及女职工在孕期、产期等情况，凡符合法律、法规规定条件的，企业应当帮助职工获得物质帮助，并按规定为职工提供相应的待遇。第二十四条：企业应创造条件，为职工提供必要的集体福利。第六章劳动安全与卫生5第二十五条：企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生管理组织机构和安全生产责任制，制定劳动安全卫生技术操作规程。职工在劳动过程中，必须严格执行企业劳动安全卫生技术操作规程。第二十六条：企业劳动作业环境、安全卫生设施应符合...