下载后可任意编辑幼儿园老师考核制度范文与幼儿园老师考核小结汇编幼儿园老师考核制度范文1、建立教职工工作考核制度，对教职工从思想品德、职业道德、业务能力、综合素养等方面进行全面考核。2、教职工的考核分为月考核、学期考核、学年考核。3、月考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领导小组根据不同时期的要求及各岗工作范围拟定考核具体项目。把结果记录在案并进行公示，作为月考核奖发放的依据。4、学期考核中，老师平常月考核占 60%，家长工作 15%，幼儿进展评估 15%，参加学习教研情况 5%,安全工作 5%。职工平常工作占80%，家长工作占 20%。5、年考核：每年度两个学期的考核成绩综合起来，即成为学年考评成绩。6、月考核、学期考核、学年考核是实施奖惩、教职工晋级评定职称、推优评优、评选骨干老师、竞岗、选送外出学习等工作的依据。7、考核实行定量与定性相结合的方法，确保考核工作的科学性、客观性、真实性、公正性。8、教职工必须自觉遵守幼儿园的考核评估，通过考核不断提高自身素养和业务能力，促进工作质量的提高。谢谢大家！第 1 页 共 3 页下载后可任意编辑幼儿园老师考核小结感谢您的阅读与下载！感谢您的阅读与下载！感谢您的阅读与下载！感谢您的阅幼儿园老师考核小结导读：根据本班幼儿年龄特点及兴趣点制订了每月教学计划，每周日计划，观察记录与反思等各项资料。根据孩子兴趣点开展了丰富了的主题活动。岁月匆匆而逝，似乎只是弹指一瞬，一学年的工作就结束了，回顾这一年所经历的事，工作虽然很忙，但忙得很充实。“为了每一孩子都有进步”，这是我不懈努力的动力。在政治思想方面：本人能积极参加政治学习，遵守园内纪律，与同事友好相处，态度端正，勤奋刻苦；班级工作仔细负责，爱集体，服从分配。用爱心爱护每一个孩子。在业务水平方面：结合小班班幼儿的特点构建一个安全、愉快、宽松的环境，让幼儿在老师，集风光前敢表现、喜爱表现并能得到老师积极回应。在环境的创设上不再只是老师单方面的创作而是让幼儿共同参加创作、设计，体现幼儿的发现、幼儿的操作。在物质环境上，让幼儿有丰富的操作材料进行动手探究，在实践的操作过程中获得新经验。孩子们每天很欢乐的来幼儿园，在欢乐的环境中愉快的游戏。在工作方面，根据本班幼儿年龄特点及兴趣点制订了每月教学计划，每周日计划，观察记录与反思等各项资料。根据孩子兴趣点开展了丰富了的主题活动。如有一次户...
