下载后可任意编辑幼儿园老师考核制度与幼儿园老师考核制度范文汇编幼儿园老师考核制度1、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣 2 分，造成镇级影响扣 5 分，造成市级以上影响的扣 10 分，同时当年不评优、不晋级。2、违反学校 十不准 的发现一次视情节扣 1 2 分。3、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣 1一 2 分。4、老师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣卜一2 分。5、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣卜一 5 分。6、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣 2 分。7、政治、业务学习，⑤ 当班老师如发现幼儿有异常现象,能及时与家长取得联系并做妥善安排;六、老师获奖:1、老师参加教育主管部门组织的技能素养竞赛、课堂教学竞赛,获园级一、二等奖者分别得2、1 分;获镇级一、二、三等奖者分别得3、2、1 分;获晋江市级一、二、三等奖分别得5、4、3 分;获泉州市级以上一、二、三等奖分别得7、6、5 分,逐级选送只计算最高级别一次。2、开讨论、示范课,按相应级别二等奖计算得分。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑3、公开课的指导老师,核实后与参赛同得分,多人指导的共同摊分。4、指导学生临场竞赛得奖分:由学园选送入围者,获镇级一、二、三等奖指导老师分别得2、1.5、1 分;获晋江市级一、二、三等奖指导老师分别得3、5、2 分;获泉州市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别得4、3.5、3 分;逐级选送只计算最高级别一次,同次竞赛只取高奖一人计分,多人指导共同摊分。5、若竞赛取名次不评等次,列前 2 名者按一等奖计算;列第3、4 名者按二等奖计算;其余名次按三等奖计算。6、送书面、实物作品参赛,按临场竞赛奖分二分之一计算。7、撰写经验总结、教育教学论文收入汇编或发表于相应级别刊物者园刊级得 1 分、学区级得 2 分、晋江市级得 3 分、泉州市级得 4 分、省级得 5 分、CN 级得 5 分。若一稿多投或逐级选送只计算最高级别一次。七、行政工作:1、专职园长在完成本职工作的前提下,全学期总分在老师平均分的基础上奖励 10%;兼职园长在完成本职工作的前提下,奖励职分 10 分,或个人全学期总分在老师平均分的基础上奖励 10%。附:园长工作职责:仔细贯彻、执行上级有关精神,全面主持处理学园的日常事务工作。 ① 每学期开学前一周必须完成学园园务工作计划,并召开全体教职工讨论分析计划的可行性;期末写好园务总结,并召开全...
