我国古代人事选拔制度VIP免费

第八讲 我国古代人事选拔制度秦汉魏晋南北朝的选官制度：察举制；征辟制；九品中正制隋唐至明清的科举制度 第一节 秦汉、魏晋南北朝的选官制度 自夏商奴隶社会产生以来至明清封建社会晚期，历代统治者都十分重视对各级官吏的选任，并产生了多种选拔官吏的途径和方法，简言之主要有：世袭制、荐举制、任子制、纳赀制、恩荫制、军功制，吏进制以及科学制等等，其中尤以世袭、荐举和科举制影响最为深远。 从西汉开始，选官制度又呈现出斑斓多采的局面，有察举、辟除、征召、任子、纳赀等多种，其中又以察举、征辟为富有特色。西汉的察举、征辟以及魏晋后实行的九品中正制，都带有了浓厚的个人意志。西汉、魏晋南北朝时期的选官制度核心是荐举。 一、察举制 察举，通俗的解释是察廉举孝。根据皇帝诏令所规定的科目，由中央或地方有一定级别的官吏，根据考察，将士人或下级官吏推荐给中央政府，由中央政府授予一定官职或予以提升。可以包容在察举科目名下的，主要有四种形式： （一）贤良方正（文学）。贤良方正常与能直言极谏者并提。所文文学，在当时是指儒家经典之学。 （二）孝廉。关于孝廉，颜师古注云：“孝谓善事父母者，廉谓清洁有廉者”。也就是人们常说的孝子廉吏。  （三）特科特举。皇帝为处理、解决特殊问题或需要特殊人才而设的临时科目。主要有： 1. 茂才异等。凡超群逸伦、智略出众的优秀人士均在被举之列。 2. 明经。即通晓经学之士。“遣子黄金满籯，不如一经。” 3. 明法。亦即通晓法律。 4. 有道。泛指天文、医学、神仙术、命相、占卜等。5. 治剧，治剧就是能够治理麻烦的郡县。 6. 勇猛知兵法，察举勇猛之士多发生在“灾变不息，盗贼众多”之时。 7. 明阴阳灾异。只好乞灵于术数迷信。 （四）太学博士弟子 国家在京师创建太学。太学中讲授者称五经博士，学生称博士弟子。博士弟子与贤良方正、孝廉视作察举中三大科目。 博士弟子入仕要经过考试，有射策之法。所谓射策，是将难问疑义，写于策上，列而置之。 二、征辟制 征，征召，是皇帝采取特征与聘召的方式，选拔社会上的名士贤才到朝廷或备顾问，或委任政事的一种制度。辟，辟除，是中央或地方官吏可自行任用属员的一种制度。征辟与察举的不同点在于：察举是举主对举者只有推荐权，而无去留权；而征辟是公卿对自己所举之人有权去留、任免。前者任用权在上，后者任用权在下，这是察举与征辟的最大区别。 （一）征召。一般来...