做一个善于工作的人员工来到企业上班，究竟是为了什么？ 是为了企业能够做大做强？ 过上好日子，实现自我价值？ 答案是毋庸置疑的，每一个打工者都有一个最真实和尊直接的目的，那就是挣钱。 员工经常质疑老板：为什么不重用我？ 但在你这样想的同时应该想到另外一个问题：你是否真的为公司着想，是否每时每刻都把公司的事情放在心上，甚至睡觉前也想着公司的事情。 熟不知，每一个有智慧的老板，一生只做两件事。 一是选事，即确定公司未来的发展方向和项目 二是选人，即选择能与之共同达成其发展目标的人 所以，甄选合适的人选，是每一个老板所必须做和必须认真对待的事情，因此不用担心老板忽视你的能力，只需要全力以赴。员工总在想：涨工资就好好干！ 老板也在想：好好干就涨工资！ 因此就有了：老板和员工之间是天生对立的理论。 但是仔细想想，真的是这样吗 ? 如果一个员工真的做到了最好的时候，老板还有不给其涨工资的理由吗？ 同时员工必须明白，好好工作不是为了别人，而是为了自己！ 老板究竟愿意选择什么样的员工呢？ 或者说：你是愿意当人物？人才？还是人手？ 所谓人物，就是能在工作中发现问题，并能找到解决问题的方法并实施它。 而在现实的工作中往往只有提问题的人，而没有能自我解决问题的人，我们只是简单的把问题推给老板，等着老板做决策，而不能主动找到解决方法。进而成功地将老板变成了他的“秘书”。 所谓人才，就是能够完成老板交代的工作，执行能力强，但是没有发现问题的能力。 这样的人缺乏主观能动性，没有真正的将企业作为自己的事业，有这样的人是进步很慢的。 所谓人手，可想而知，有你不多，没你不少，你的工作成绩太容易被别人超越了，有没有你都一样，相信大家都不想做这样的人。 那一个员工有了能力是不是就是老板所期待的人物呢？答案是：不一定。 因为一个优秀的人不仅是技能上的，更是思想上的，试想，一个人很有能力，但他与老板不是一条心，那他为企业创造的就不仅是价值，更是一种潜在的危机，因为他很可能用他的“能力”在影响企业的士气和好不容易建立起来的凝聚力。 因此，做一个适合在企业发展的人首先要从自己的思想入手，看看自己的思维是否能有企业同步。 假如你是一名员工，那你 一定有和同事聚会的时候，那你们会为自己有一个好老板而干杯吗？相信一定会有，但是一定极少，为什么？因为人性使然，往往一些不如意和一些不快更容易引起大家的共鸣，大家一起...
