人力资源部管理制度某某企业（北京）实业总公司人力资源的管理工作由企管部负责,企管部设人力资源主管具体负责人事管理工作。各下属分公司的行政部设兼职的人事管理人员，配合企管部具体负责本公司的人事管理工作，以期建立统一、规范的管理模式,集中高效、有效的进行公司人事管理体系，发挥所有员工的最佳效能，将现代的科学的理论、方法和手段运用于人事管理，建立良好的工作环境，为公司保留住有能力、责任心强、热爱工作的人才，从而使人事管理达到最合理、最经济、最有效的目的。 企管部人事管理的职责：全公司内劳动用工、人事调配、人员晋升、培训、考核、劳动保护、安全生产等方面的工作。通过组织、协调、控制、监督等手段，将员工与公司紧密结合，充分调动员工的积极性，最大限度的提高员工的工作效率，以适应公司的不断发展。 人力资源主管依据《劳动法》和相关的政策开展具体工作，包括公司人员的招聘、培训、考核、合同管理、社会保险办理、薪资福利管理、员工档案的管理、劳动争议处理等，培养使用有能力有责任心的员工。第一篇 人事制度一、考勤管理制度1、工作时间为：8：30-12：00 13：30-17：30 每周六天工作制？？ 各公司各部门原则按照上述工作时间安排，特殊岗位可以根据工作性质自行调整。2、员工享受国家法定假日。3、公司实行专人纪录考勤，任何人不得对考勤表进行涂改，对涂改当日按照旷工处理。4、在工作时间内，不得无故离岗，外出公事，须经部门主管同意。5、各部门考勤员在每月 10 日前将考勤表、提成工资表经部门主管签字确认后连同已审批的请假单、加班原始单据报至行政部审核汇总。并于 15 日前将考勤表及相关单据送至财务部。6、未按照规定时间到、离岗视为迟到、早退。7、以下情况视为旷工1）当月累计迟到 4 小时以上的，计旷工一天。2）累计早退 10 分钟以上的，计旷工一天。3）未请假不来上班的天数。4）请假未获批准不来上班的天数。5）无特殊原因且未经批准而发生的各种超假者，所超过天数计旷工。6）请假到期后不来销假且不通知部门主管，所请假期计旷工。7）伪造涂改病假证明，交虚假证明及不构成急事的事假者，所请假期算旷工。8）未经批准不参加培训活动，计旷工半天。10）急诊、急事到岗当日不补办请假手续的，所请假天数算旷工。11）擅自调休、倒休的天数。12）当月累计事假超过 6 天的，年累计事假超过 15 天以上的天数。13）当月考勤由涂抹现象的，涂抹当天按旷工处理。8、违反考...
