新疆绝味轩食品有限公司人事制度出勤管理制度－－（一）员工出勤管理办法出勤管理制度－员工出勤管理办法1.1.制定目的（1）促使本公司全体员工养成守时出勤的习惯，以增进工作效率。（2）统一本公司员工出勤标准，以利于管理工作的进行。1.2适用范围本公司员工的出勤，均依照本办法所规范的体制管理。1.3权责单位（1）行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。1.4管理单位人事部为本办法的管理单位。2.出勤管理2.1.出勤时间2.1.1.上下班时间（1）办公室人员。全年上下班时间固定不变，具体如下10：30－14：00（上午上班时间）15：00－19：30（下午上班时间）（2）直营店员工上下班时间根据各店实际情况另作安排。（注）按公司具体需要，如有变动另作安排。2.1.2.每周工作天数（1）办公室人员周一至周六，每天八小时。每周工作时间为四十八小时。（2）直营店人员，按照排班表安排休息时间。2.2.打卡规定2.2.1.除外人员本公司员工除下列人员外，均应按规定打卡：（1）总经理、总监。（2）因公出差经主管核准者。（3）因故请假，经主管核准者。2.2.2.打卡手续（1）办公室员工每日出勤应亲自将本人考勤落实，不落实者后果自负。（2）办公室员工上下班时出勤如有未打卡者，除有正当理由经单位主管证明，并经人事部核准签注者外，视同旷职（工）处理。（注）上述签注必须于次上班日上午十一时前，亲自呈送签注，逾期不受理。（3）员工因事需早退或公出，需要离开公司且当日不再返回者，应按时打完考勤后方的离开公司。否则以旷工论。（4）考勤必须保持完整清晰，如因考勤记录不明或不清影响薪金核算者，除有正当理由外不得要求重新核算。（5）直营店员工考勤一律由各店店长按时准确记录出勤情况，不得随意调整班次，清新疆绝味轩食品有限公司人事制度晰记录每个人到岗时间，人事部不定时抽查。2.2.3.禁止事项本公司员工打卡，如有下列事情之一者，均以旷职（工）一日计，并按其情节酌予惩处：（1）有迟到早退事实，而故意不打考勤者。（2）直营店考勤不全或发现未能如实记录考勤者，对店长按制度进行处罚。2.3..一般出勤规定2.3.1.迟到（1）上班时间后打卡到职者，视为迟到（一次），扣款10元。（2）上班时间后10分钟—30分钟之内始打卡到职者，扣款20元。（3）上班时间三十分钟以后始打卡到职者，视为旷工半天。（5）因偶发事件经主管核准者，以请假办理，不满一小时以一小时计假。（6）迟到次数的计算，以当月为限。（7）全月迟到累计超过五次以上者，以旷职（工）半日论。十次以旷职（工）一日论。2.3.2.早退（1）下班时间十五分钟以前无故退勤者，扣款20元。（2）早退次数的计算，以当月为限。（3）全月累计早退超过三次以上者，以旷职（工）半日论）。五次以旷职（工）一日论。2.3.3.旷职（工）（1）未经请准假或假期届满未经续假而擅自不到职（工）者，均以旷职(工）计。（2）员工旷职（工）应按日扣除3倍日工资。（3）员工旷职（工）全月累积旷（工）三日者，全公司通报批评给予严重警告处分。员工旷职（工）连续三日以上者予以辞退。（4）员工旷职（工）之核计不满半日以半日计。出勤管理制度－－（二）员工请假管理办法1.总则1.1.制定目的新疆绝味轩食品有限公司人事制度（1）将本公司有关给假的规定事项予以制度化、标准化。（2）促使本公司内各单位人员的给假有所遵循。1.2.适用范围凡本公司员工的给假作业，均依照本办法所规范的体制管理。1.3.权责单位（1）行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。1.4.管理单位人事部为本办法的管理单位。2.请假管理2.1.请假手续（1）员工请假应先至人事单位领取《员工请假单》。（2）请假人于《员工请假单》上填写请假日期、假别、请假事由及职务代理人等项后，呈请主管核准。（3）将经核准的《员工请假单》，交还人事单位备案。2.2.准假权限各部门主管、店长可自行视情况审批，权限一天。二天由部门经理加签。三天由总监签批，三天以上者需总经理核准。2.3.请假须知事项（1）《员工请假单》交由人事单位存档保管。（2）员...
