关于企业工资管理系统的可行性报告VIP专享VIP免费

OCCUPATIONOCCUPATION26 2010 5随着计算机信息技术的发展，计算机已经深入到社会和生活中，广泛地应用于工业生产、农业生产、医疗保健、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作。手工进行工资发放工作，不仅会浪费财会人员的大量时间，而且往往由于抄写不慎，出现张冠李戴、计算错误的现象。利用计算机进行工资发放工作，不仅能保证工资核算的准确无误、快速输出，而且还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计，服务于财务部门其他方面的核算及账务处理。一、系统可行性研究1.基本要求工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理，提高财务处的工作效率，提高工资统计的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护，并能在一定程度上实现办公自动化。（１）功能。GZGL（工资管理）系统的主要功能是：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。（２）性能。方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和报表打印等方面，具有准确率高、速度快等特点。（３）系统的输入。输入所有职工的标识，如职工的姓名、工号、所在部门、各项应发的金额和各项应扣的金额。（４）系统的输出。输出各种报表、上报的文件和上报的磁盘。（５）处理流程。见图1。 图1 处理流程（６）安全和保密要求。该系统在使用前必须正确输入密码，否则系统将不能运行。进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用户密码，对数据库中的关键数据应该要求保密。2.开发目标系统开发目标应该考虑到以下几个方面的因素：人力与设备费用的相对减少；数据处理速度的提高；数据统计精度的和准确率的提高。3.具备条件项目开发中所具备的条件、假定和所受到的限制包括以下几个方面：（１）所建议系统运行寿命的最小值。系统运行寿命的最小值应达三年。（２）硬件、软件、运行环境、开发环境等条件。硬件环境要求如下：PⅡ或更高档的计算机、笔记本电脑；运行时内存的要求是10MB；安装所需硬盘空间是30MB；打印机可选激光打印机。软件环境要求如下：中文Windows95/Windows98/Windows2000/Me；Windows NT 4.0。（３）系统投入使用的最晚时间。系统投入使用的最晚时间为今年的6月中旬。4.可行性研究的方法（１）客户调查。通过对客户的调查，了解客户对软件产品的需求，按照客户的要求不仅要实现月工资发放...