黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作目 录第一章 总则................................................1第二章 薪酬结构............................................1第三章 固定工资............................................2第一节 岗位固定工资.......................................2第二节 司龄工资...........................................3第三节 资历工资...........................................3第四章 绩效薪酬............................................4第一节 岗位浮动工资.......................................4第二节 年度效益奖金.......................................4第三节 特别贡献奖.........................................4第四节 其它奖金...........................................4第五章 附加薪酬............................................5第一节 加班工资...........................................5第二节 其它津贴补助.......................................6第六章 保健薪酬............................................6第七章 试用期薪酬..........................................6第八章 兼职特约人员薪酬....................................6第九章 工资级别确定........................................7第十章 薪酬调整............................................7第十一章 工资的支付........................................8第十二章 薪酬组织..........................................8第十三章 附则..............................................9附表一：各类人员薪酬组成表................................10 总 则第一条本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；第二条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条本制度以战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力，并向关键部门核心岗位倾斜；第四条本制度适用于乌苏里江药业公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司董事长、监事会...
