下载后可任意编辑广播电视台竞聘上岗工作方案与广播电视覆盖收测工作方案汇编广播电视台竞聘上岗工作方案一、指导思想以“三个代表”重要思想、科学进展观和十八大精神为指导，以仙办发[20**]18 号文件精神为政策依据，结合实际情况，在全台范围内开展岗位设置以及干部职工竞聘上岗双向选择工作。二、目的意义整合队伍，精简人员，提高效益，建立适应广电事业进展的用人机制，推动新闻宣传上质量，管理上台阶，创收促进展的新水平。三、定岗要求1、岗位设置原则全台应根据科学合理、精简效能的原则设置岗位。要通过总量控制，组织引导各单位因事设岗，按岗聘用，以岗定薪，合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转换，进一步完善人员聘用制度，推动各单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动各类人员的积极性、制造性，增强单位生机与活力，促进广电事业又好又快进展。2、岗位设置范围对象市广播电视台（含台机关、电视中心、技术中心、广播中心、广告中心）、市广源物业管理中心、广播电视报社、金石广告公司。上述单位所有正式、聘用人员。岗位设置管理中涉及单位领导人员的，根据干部人事管理权限的有关规定执行。3、岗位设置总量第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑四、竞岗方法1、二级单位副科级干部（由台党组成员兼任除外），由本人申请相应岗位，参加竞聘，报台党组讨论，按干部管理权限聘任。2、鼓舞凡正式职工没有所在岗位资格证和专业知识的人员（年龄在 35 岁以下）到大专院校和技术培训中心学习深造。经本人申请，单位主要负责人签署意见后，报台长办公会批准，办理离岗学习手续，并签订离岗学习协议。学习期间，工资停发，学习费用自理，学习期间每月发放生活费 500 元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担）。学习期满必须回原单位参加竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。3、凡正式职工在竞岗前自愿待岗的，由本人提出申请，单位主要负责人签署意见后，报台党组批准。待岗期间每月发放生活费 500 元（养老保险金、医疗保险金和住房公积金个人部分由个人负担），待岗手续一年一办理。二年内必须回原单位参加竞争上岗，到期不按时回单位竞岗者作自动离职处理，与单位劳动人事关系自动终止。在此之前，已与单位有待岗协议的，按原办法继续执行。4、凡在岗位设置竞争中下岗的，临时及台聘用人员一律辞退。正式人员每月发放生活费 300 元...
