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) 对劳动定额标准化工作的建议[关键词]：职工路线、教材标准化、现场实验 [作者]：三公去年，国家统计局发布的新中国 60 周年系列报告首篇显示：“经济总量实际增加 77 倍；城乡居民储蓄增加 2
5 万倍；,居民平均预期寿命翻番,贫困发生率降至 1
6%,文盲率降至 6
67%……”等一系列数据见证了新中国成立 60 年来经济、社会取得的辉煌成就
我国的经济发展、社会进步有着劳动定额标准化的作用这是不言而喻的，本文拟撇开功绩不谈，意是从对劳动定额标准化工作中的问题入手，站在企业需求的角度，放眼未来，对劳动定额标准化工作谈点不成熟的建议
一、小引（三条信息）第一条、1988 年 10 月 14 日，成立了全国劳动定额标准化技术委员会（简称：标委会）
标委会由 24 人组成：①领导班子 8 人
其中，劳动部副部长 1人、司级副司级领导 4 人、研究员 1 人、高级工程师 1 人、部级单位处长 1 人；②委员 16 人，其中司级领导 4 人、处级 5 人、教授 3 人、级高工程师 3 人、工程师 1 人（技监局标发〔88〕一三 4 号）
第二条、劳动部通报（劳力字[1992]40 号）显示：自全国标委会成立，至1992 年 8 月，全国二十七个省市和行业成立了标委会
在此基础上，一些地区和行业又陆续成立了专业及企业标委会
例如，河北省在成立省标委会之后，又有十八个地、市和十五个省一级行业以及五十三户大中型企业成立了基层标委会分会，初步形成了劳动定额定员分级管理网络
第三条、从中国定额网公布的劳动定额标准目录来看，已颁发的标准是483 个
其中，标委会网络建立后，1989 年至 2009 年颁布的标准是 382 个
占已颁发总数的 79%，在已颁发的 382 个标准中，标准最多的行业是兵器有 43 个，再把铁路、建筑和市政算上，四个行业标准大户
