上海市电力公司市区供电公司概预算员行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：丁 伟 部门：久隆沪北工程分公司业务部 岗位：概预算员 考核期限： 从 2004 年 11 月至 2005 年 5 月 考核人姓名： 部门： 岗位： 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量在正常情况下，未达到 3分栏要求，且完成质量差。在正常情况下，未达到 3分栏要求。在正常情况下按时完成岗位职责 1 至 6 项工作。在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 5%-10%在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10%以上。完成工作及时性在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 2 次。在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务 1 次。在正常情况下，在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务。在 3 分的基础上，在规定的时限内，提前 1 天完成工作计划/职责范围内的任务。在 3 分的基础上，在规定的时限内，提前 2 天及以上完成工作计划/职责范围内的任务。工作效果有效性未达到岗位职责内容所要 求 ， 并 造 成 不 良 后果。未达到岗位职责内容所要求。达到岗位职责内容所要求。在 3 分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并取得较好较果。在 3 分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并得显著效果。工作态度工作拖拉，经常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。不服从工作安排，对布置 的 额 外 工 作 消 极 拖延。爱岗敬业，服从工作安排 ， 能 完 成 本 岗 位 工作，且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合要求。在 3 分的基础上，能对部门或本职工作提出改进性意见和建议，且被采纳 1 条及以上。在 3 分的基础上，获得公司级先进荣誉称号。工作中协调配合正常情下，与他人协作正常情下，与他人协作及时与工作相关的其它在 3 分的基础上，与工在 3 分的基础上，与工意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。意 识 弱 ， 尚 未 影 响 工作。部门、基层班组进行工作沟通。作相关的其它部门进行有效沟通。作相关的其它部门进行有 效 沟 通 ， 且 效 果 显著。学习与成长在正常情况下，未达到 3分栏累计课时的 90%在正常情况下，未达到 3分栏累计课时的 95%积极参加各类学习，及业务培训活动。全年参加培训课时累计达 40 课时...
