上海市电力公司市区供电公司动迁专职行为规范考评表2004 年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王芸部门： 市场营销部 岗位： 动迁专职考核人姓名：王仁杰部门： 市场营销部 岗位：电费主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下二项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，当月完成工作量 <3 分栏工作量的95%-没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。以下二项只要具有 1 项即成立。-正常情况下，3 分栏工作量的 95% ≤当月完成工作量 <3 分栏工作量的100%。-没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。正常情况下，按时保质完成以下工作：-每月按时完成动迁月报。-每季按时完成动迁情况分析。-及时完成动迁电费的补收和动迁表计的回收工作-每月对班组相关工作进行指导，监督。在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 10%-20%在 3 分的基础上，累计额外工作量达到 3 分栏工作内容的 20%以上。完成工作及时性未及时完成工作计划和职责范围内的任务的二项及以上未能及时完成工作计划和职责范围内的任务的任一项在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划和职责范围内的任务。在非正常情况下，仍能按时完成工作计划和职责范围内的工作在 3 分基础上，按时完成超计划外的工作任务工作效果有效性存在 2 项及以上工作质量差错，或造成严重后果有工作质量差错 1 项，没能及时发现，但未造成后分析工作达到标准，不出现任何差错正确及时完成工作计划和职责范围内工作以外的任在确保日常工作良好的基础上，及时有效完成计划外工果务，且效果良好，受到部门领导的肯定。作任务，受到部门以上领导的表扬。工作态度工作不积极主动，经常需督促并不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极对待，有拖延现象敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在 3 分的基础上，能对部门或本职工作提出建设性意见和建议，且被采纳 3 条以上，受到部门以上领导的表扬在 4 分基础上，获得分公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作开展得缓慢，并造成严重后果在日常工作中，缺乏与他人有效沟通，配合不及 时 影 响 工 作 完 成 进度，但未造成不良结果及时与工作相关其他部门、基层单位和项目组人员进行工作沟通，上下道工序...
