【企业管理】管理的角色认识和技巧VIP免费

管理的角色认识与管理技巧一 、管理阶层及各阶层的主要功能管理的阶层管理的功能管理的角色认识与管理技巧管理的功能管理的功能大致分五大类：计划（PLANNING）组织（ORGANIZING）人事（STAFFING）领导（LEADING）控制（CONTROL） 管理的角色认识与管理技巧1、计划（PLANNING）计划是预先思考，从而制订周祥的计划、策略、方案、程序及目标等，以期达到机构的目标。计划工作的内容包括：确定工作方针、拟定实施方案决定工作的方法改善工作的编排及方法其它管理的角色认识与管理技巧2、组织（ORGANIZING）组织是指管理人员建立适当系统，协调机构内部人力和物力的资源，促进工作效率，达到预定的目标。如：设定职责 、建立 组织、适当授权分配员工工作范围和任务资源的配置与利用与其它部门的合作等管理的角色认识与管理技巧3、人事（STAFFING）人事是指挑选员工、了解员工、与员工沟通、激励员工并与员工共同工作。如：挑选员工训练员工等 管理的角色认识与管理技巧4、领导（LEADING）管理工作必须发挥领导下属的职能。管理是通过它人来完成任务。管理人不能单独处理所有事务，必须协助员工去完成工作。指挥和影响下属不仅是发号施令，还要训练及激励。带领员工为公司的利益工作评价员工表现维持纪律处理员工怨言管理的角色认识与管理技巧5、控制（CONTROLLING）控制是检查工作进度是否按照事先拟定的计划及指示去实行。如发现有偏差，应立即采取适当的修正措施，确保机构迈向目标 。如：达成预定目标的监督控制成本向上司反映工作上的困难纠正错误，衡量工作成绩等管理的角色认识与管理技巧管理阶层管理阶层可以分为三类：高级管理、中级管理和低级管理（即督导人员）所有的管理层都需执行上述五项功能，而高层管理者和低级管理者的区别在于执行功能的方法和目的不同，同时各功能的比重亦有分别。高层管理者着重计划和控制，中层管理者着重计划、领导和控制。低层管理人员花最多时间于领导、激励及控制。 管理的角色认识与管理技巧二、管理者的责任对上司的责任对下属 的责任对其它部门的责任管理的角色认识与管理技巧1、对上司有责任忠诚合作服从命令执行任务控制成本及品质策划工作推行方法和程序随时可承担较重的责任训练下属使之能随时能做你做的工作准备工作报告及进度提出改善工作之意见帮助减轻上司之工作负担确实承担起自己的职责反映下属的问...