权责发生制在医药公司工资核算中应用现状的分析_财务管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-10 21:37:14摘要 权责发生制原则是会计核算的重要原则之一，但权责发生制核算原则的执行与贯彻存在着诸多问题。特别是在小型药业公司中。本文以 A 医药连锁有限公司的工资核算作为案例来分析权责发生制的应用情况，并借鉴美国同类企业的工资核算方法来探寻解决问题的办法。 关键词 权责发生制；工资核算；案例分析 一、A 公司工资核算基本现状 A 医药连锁有限公司成立于 1998 年，是辽宁省药品监督管理局正式批准成立的辽宁省首家零售连锁企业，是一家以经营中西药品为主、以医疗器械批发为辅的药业公司，有员工 210 余人。该企业由 17 名股东以发起方式出资设立，商品年销售额达 4000 万人民币，是辽北地区最大的药品零售连锁企业。2002 年全国药品连锁企业销售额排名位居第 84 位。 A 公司每月的结账日为 25 日。并在每月的 25 日至月末对公司的各种成本及存货盘点情况进行汇总结算并编制报表。以 2006 年 10 月的工资数据为例。该企业的“工资汇总表”上列示的应发工资为 180233 元。其中管理人员工资35211 元，基建工程人员工资 10178 元。医务人员工资 2797 元。各连锁经营店工资总额为 132047 元，本月代扣款共计 17618.70 元。其中社保代扣款7524 元、医保代扣款 10094170 元，本月实发工资 162614.30 元。A 公司的员工每月考勤日期是 1 日至 31 日，工资核算的依据与实际考勤的情况不相符。A 公司每个月工资费用要占整个公司成本的 40％左右。每月 26 日至月末的工资约占总成本的 10％。 对于工资的核算，A 公司会计部门的账务处理如下： 1 月末计提工资 借：管理费用 35211 在建工程 10178 应付福利费 2797 营业费用 132047 贷：应付工资 180233 2 本月结转代扣款项 借：应付工资 17618.7 贷：其他应付款——社保 7524 其他应付款——医保 10094.7 二、A 公司工资核算存在的问题 (一)结账日期不符合权责发生制的要求 权责发生制是以权益、责任是否发生为标准来确认当期的收入与费用。目前A 公司执行的是《企业会计制度》，核算方式和方法是按照会计法的规定进行的。但是如果单独就工资核算来说，企业...
