上海市电力公司市区供电公司监察专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：孙兆邦 部门：监察审计部 岗位：监察专职 考核人姓名： 殷海健 部门：监察审计部 岗位：监察主管考核期限：从 2004 年 1 0 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 40%以上的任务。正常情况下，完成工作计划、职责范围内的 50%以上的任务。正 常 情 况 下 ，完 成 工 作 计划 、 职 责 范 围内 90%以上的所有任务。突发情况下，完成超过正常工作 1%-3%的任务。突发情况下，完成超过正常工作 8%的任务。完成工作规范性和及时性不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良不能在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的任务，但未造交 办 的 任 务 如期完成。交办的任务如期完成，且有特色。交 办 的 任 务 如 期 完成，且有特色，效果明显。后果。成不良后果。工作效果有效性“差”的比例超过 25%“ 中等”的比例达 70%以上“ 较 好 ” 的 比例达 60%以上，且 “ 差 ” 的 比例不超过 8%“ 好 ” 的 比 例 达75%以上，且“差”的比例不超过 3%“好”的比例达 90%以上，且无“差”工作态度工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务。办事拖沓，但尚能完成任务。爱岗敬业，踏 实 认 真 ， 解决 基 层 提 出 的问题。有较强的责任心，完成本职工作，能帮助基层单位解决问题。全 心 全 意 ， 认 真 工作，及时帮助基层单位解决实际问题，受到基层好评。工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作。在正常情况下基本 能 与 他 人 协作，但不具备在特殊情况下的协调能力。在 正 常 情 况 下能 充 分 的 与 他人 协 作 ， 但 对特 殊 情 况 适 应力不足。能充分的与他人协作，有较强的协调适应能力。能 充 分 的 与 他 人 协作，有较强的协调适应能力，并具备较强的组织能力。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表被考核人姓名：孙兆邦 部门：监察审计部 岗位：监察专职 考核人姓名： 殷海健 部门：监察审计部 岗位：监察主管时间：2004 年 10 月 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务1、针对社会行风监督员明查暗访情况布置...
