上海市电力公司市区供电公司电费核算专职行为规范考评表VIP免费

上海市电力公司市区供电公司电费核算专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王亮部门：财务部 岗位：电费核算专职考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分工作量正常情况下，当月完成工作量<90%的 3 分栏工作量正常情况下，90%的 3 分栏工作量<=当月完成工作量<100%3 分栏工作量正常情况下，按时完成以下工作：1.完成电费核算及数据传送、核对工作2.完成数据统计工作3.完成领导交办的其他业务在 3 分基础上，累计额外完成工作量达到作内容的 10%-20%完成工作及时性不能在规定期限内完成工作计划，对本部门及基层工作造成影响不能在规定期限内完成工作计划，但未造成影响及不良后果在规定期限内完成工作计划在 3 分基础上完成工作计划且受部门领导表扬工作效果有效性存在 2 次及以上工作质量差错或 1 次差错，造成不良后果存在 1 次差错，但未造成不良后果完成工作量中 3 分要求的各项工作，无差错在 3 分基础上体现出会计核算的准确性、及时性工作态度不服从工作安排或强调客观原因消极或敷衍工作安排，工作马虎能及时完成工作量中的 3 分，并积极完成领导布置的工作在 3 分基础上能对本职工作及电费核算提出意见或建议，并被部门领导采纳工作中协调配合对电费核算工作中发生问题不能协调解决对电费核算工作中发生问题协调不力，消极配合他人工作能协调解决本部门、各基层单位涉及电费项目及非电项目的日常工作在 3 分基础上因积极协调配合工作受部门领导的表扬被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：王亮部门：财务部 岗位：电费核算专职 考核人姓名：部门： 岗位：时间：2005 年 1 月 工作计划时间节点要求工作目标日常工作任务日常电费销根核算数据的帐务处理及核对在工作日 15 点前完成 K3 帐务处理确保 K3、SAP据准确无误本月特定事项额外工作事项局技协 2004 年报1 月 30 日前确保顺利报送被考核人签名： 考核人签名： 日期：日期签名考核期： 2004 年上半年考核期初考核期末总绩效分数 15 %工作中的协调配合 20 %工作态度 20 %工作结果的有效性 25 %完成工作的及时性 20 %工作量绩效积分（ = 权重 × 绩效评分等级）绩效评分等级( 考核期内月度小结表综合得分）权重( 合计 100%)指标名称 行为规范考评表－...