上海市电力公司市区供电公司土建专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*** 部门：工程建设部 岗位：土建专职 考核人姓名： *** 部门：工程建设 岗位：施工主管考核期限：从 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量以下两项只要具有 1 项即成立：-正常情况下，当月完成工作量＜3 分栏工作量的 95%；- 违反安全和文明施工要求的 2 项以下两项只要具有 1项即成立：-正常情况下，3 分栏工作量的 95%≤当月完成工作量＜3 分栏工作量的 100%；-违反安全和文明施工要求 1 项在正常情况下及时保质地完成以下工作内容：-根据基建流程按时完成年度的基建工程项目；- 根据部室年度综合项目相关的土建工程及时配合基层单位完成实施在 3 分的基础上，累计额外工作量达到前三项工作内容的 10 %- 20 %在 3 分的基础上，累计额外工作量达到三分栏工作内容 20 % 以上完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 2 次以上，或发生 1 次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务 1 次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在 3 分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 10 天完成工作计划/职责范围内的任务在 4 分基础上，基建工程比合理工期的要求时限缩短 20 天完成工作计划/职责范围内的任务工作结果有效性存在 2 项及以上工作质量 差 错 或 发 生 1 项 差错，造成严重损失存在 1 项工作质量差错，没造成不良后果达 到 工 程 项 目 设 计 要求；建安工作量受控，概算严控；及时完成投在 3 分 基础上，所有工程项目达到优良工程在 4 分基础上， 其中一项工程项目达到精品工程资计划工作态度工 作 拖 拉 ， 经 常 需 督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合管理要求在 3 分的基础上，能对部门或本职工作和工程项目提出建设性意见和建议且被采纳 5 条以上或受到公司领导表扬为部门荣誉作出突出贡献（如获先进奖）工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与他人协作出现摩擦，影响工...
