经济危机形势下的人力资源管理第一部分经济危机对于人力资源管理工作的影响进入 2008 年 9 月以来，美国金融市场震荡频频，美洲银行收购美林集团、AIG 集团陷入危机、雷曼兄弟控股公司破产，强烈震撼了美国金融市场，并在国际金融市场掀起滔天巨浪，旷日持久的美国次贷危机转化为严峻的、世纪性、全球性的金融危机及经济危机。由于这场金融危机仍处于持续发展中，金融危机及由此引发的经济危机将会发展到什么程度？巨大的威胁笼罩全球并进一步的波及到中国的各个层级的企业。正是基于对金融危机向经济危机过渡的担忧，国内企业家们相继或联合采取了一系列的措施来加强对经济危机的抵御，以便民营企业渡过自改革开放以来的第一次直接的重大威胁。除直接加强资金流转速度、大幅压缩管理成本、谨慎投资以外，，还涉及一些企业产业结构以及产品结构的调整。这将引发企业的一些长远变化。目前，经济危机已对我国企业人力资源产生了巨大的冲击，对我国民营企业人力资源管理产生了更大的冲击，具体的表现在于各个企业纷纷采取裁员或者降薪，大型国企如武钢、宝钢都在酝酿降薪，其中武钢员工拟降 20%，处及处以上干部拟降 50%。房地产大鳄万科、中原降薪裁员；天之骄子东航、南航降薪裁员；民企明星波导、夏新被迫削减人力成本；独家老大中石油开始大幅裁员……降薪裁员已波及房地产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。没有来得及调整的中小民营企业纷纷的葬身于此次危机之中，广东、浙江先行的中小企业纷纷先"走”一步了。超过 30%的中小企业纷纷倒闭，超过 30%的中小企业勉强渡日，超过 30%的企业处于微利状态或健康临界状态。只有不到 10%的企业因为资源或权利的原因正常运营。这样的企业生存状态迫使大部分现存的民营企业纷纷采取裁员或者降薪的行动。2008 年 10 月，北京德诚方略管理顾问有限公司在全国范围内展开了题为“经济危机形势下的人力资源管理”的市场调查，共有 5 省近 200 家年营业额超过 1 亿元的民营企业参与了此次调查。调查结果显示，超过 80%的企业正在或者准备裁员或者降薪，没有类似计划的企业也将纷纷采取直接削减人力资源管理费用的行动。2008 年德诚市场调查-人力资源管理部分地区裁员降薪吉林 9.8%71%浙江 37%45%山东 26%55%河南 21%67%湖北 29%44%由此可见，金融危机引发的经济危机直接影响到了市场对于人力资源的需求及价值重估。由此引发的企业对于人力资源管理方面的影响也...
