1、企业背景介绍B 企业是一家以经营房地产开发而迅速发展起来的民营企业
该企业创立于 1996年，由三名自然人合股创立，以运作房地产项目开发为主营业务
B 企业所涉足的经营领域也开始逐步地扩张，由起初的房地产项目开发的单一经营模式演变为涉足地产开发、医药健康、教育科技等诸多行业的多元化产业集团，现资产规模近 50 亿，人员从原来的 10 余人增加到现在的近 700 人
2、公司企业文化建设当中的问题分析B 企业在经营范围扩大的同时，其在企业管理上所暴露出的由于企业管理基础薄弱、以及迅速扩张所带来的管理脱节，造成人员流失现象严重，与此同时，工作效率低下、士气低迷等管理危机现象也随之明显的出现了
因此，公司的管理者们开始逐渐地意识到文化建设对于 B 企业未来发展的重要性，并且管理者们也希望能够通过文化建设再次激发员工的工作激情，增强组织的凝聚力，进一步树立良好的对外形象，保持企业稳步可持续发展的动力以及充沛的市场竞争力
经过一段时间的观察总结以及聘请专业的咨询公司对 B 企业所作的一系列诊断之后，公司的领导发现当前阶段企业所出现的经营管理危机主要表现在以下几个方面：2
1 文化建设跟不上 B 企业高速发展的步伐；2
2、企业战略明晰，而文化理念不清晰；2
3、文化管理相关制度多，但是没有形成体系；2
4、部分员工缺乏创业激情，体制趋于回归；2
5、没有系统规划文化品牌传播体系
3、企业文化建设3
1 理念层建设3
1 企业目标与愿景设计企业目标是指在一定时期内
企业生产经营管理活动预期要达到的成效或结果
没有目标的企业是没有希望的企业
企业目标与愿景的设计要遵循以下步骤和方法第一、企业内外环境和条件分析对于 B 企业内部来说，在经营范围扩大的同时，其在企业管理上所暴露出的由于企业管理基础薄弱、以及迅速扩张所带来的管理脱节，造成人员流失现象严重，工作效率低下、士气低迷
