酒店薪酬管理制度（草案）湖北全洲集团,酒店系列,薪酬管理制度1（总则1.1 本制度是依据国家法律法规并结合全洲集团酒店系列实际制定的。1.2 本制度坚持内部公平、公开、公正和外部竞争性原则。1.3 本制度适用于酒店系列编制内的所有员工。1.4 本制度规定的绩效工资按《全洲集团绩效管理考核办法,试行,》,鄂全洲[2008]17 号,执行。2（薪酬方式与适用范围2.1 高层管理人员,高层管理人员包括总经理、副总经理、财务总监,,高层管理人员的薪酬由基本工资,1200 元,、岗位工资,剩余部分的 40,,、绩效工资,剩余部分的 60,,、年终奖、津贴和福利构成,,高层管理人员按岗位绩效工资制 A8-A9 级套级进档，,高层管理人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,，高层管理人员的绩效工资根据月绩效考核结果按月发放，，高层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。2.2 中层管理人员，中层管理人员为部门经理、副经理等人员，，中层管理人员的薪酬由基本工资，800 元，、岗位工资，剩余部分 50，，、绩效工资，剩余部分 50，，、年终奖、津贴和福利构成，,中层管理人员按岗位绩效工资制 A5-A7 级套级进档，,中层管理人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,,中层管理人员绩效工资根据月绩效考核结果按月发放,中层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。2.3 基层管理人员,适用人员:主管、领班、财务等人员人员,,基层管理人员的薪酬由基本工资,500 元,、岗位工资,剩余部分 60,,、绩效工资,剩余部分 40,,、年终奖、津贴和福利构成,,基层管理人员基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,-1-基层管理人员绩效工资依据月绩效考核结果按月发放,,,基层管理人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定的奖励办法发放。2.4 服务人员,适用人员:除以上人员的其他员工,,服务人员的薪酬由基本工资,450 元,、岗位工资,剩余部分 60,,、绩效工资,剩余部分 40,,、津贴、福利和特殊奖罚构成,,服务人员的基本工资、岗位工资依据考勤结果按月发放,,服务人员的绩效工资依据绩效考核结果按月发放,,服务人员的年终奖按《经营管理目标责任合同》中规定提取的奖励基金和奖励办法发放。2.5 各类岗位的基本工资、岗位工资和绩效工资之间的比例〜如表 1 所示。表 1:岗位工资和绩效工资的比例服务人员类别高级管理人员中层管理人员基层管理基本工资 1200800500450 岗位工资剩余部分 40,剩...
