弹性考勤管理制度弹性考勤管理制度为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律提高劳动出勤率确保正常的工作秩序根据《劳动法》有关规定结合我司工作的实际情况制定本考勤规定一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要实行每周工作 35 小时标准工时工作制合理安排员工休息依法安排员工休假二、考勤内容：1、上班时间：上午 9:00❷D12:30 下午 2:00❷D5:30 每日七小时2、未经准假上班时间应到而未到者为迟到；未到下班时间而提前下班者为早退3、工作时间内未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者为擅离职守4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过 60 分钟或未经准假不到班者为旷工5、各部门员工的值班和加班由各部门经理安排并自行决定补休时间在保证每天工作七小时的原则下工作时间也可做适当的弹性调整三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象应进行批评教育属屡教屡犯的给予适当的纪律处分由上述行为造成企业损失或引起严重后果的应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任2、对于旷工者本人作出书面检讨连续旷工 15 天以上或在 12 个月内累计旷工超过 30 天的或旷工虽未达到上述天数但屡教屡犯一个月内累计旷工 10 次或一年内累计旷工 20 次的应作除名处理3、旷工按天数扣发工资计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；2、因工（公）负伤在医疗期内；3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天4、工休假普通人员按每星期五天工作休假制度如因工作排班需要可按月积休计假员工个人积累工休假日一般不得超过十天（二）婚假职工符合法律规定结婚经批准的假期休假天数说明婚期 3 天（1）假期工资、奖金照发经批准超假的超假部分按事假处理（2）如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期（3）晚婚指男性 25 周岁女性 23 周岁以上初婚晚婚假加 10 天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期2、病假须凭医院开出的病假单证明无病假单的以事假或旷工处理3、病假期不超过一个月的工资按全额发放病假期超过一个月的由公司按相关规定酌情决定病假工资（四）、事假职工尽量避免请事假如因特殊情况的私事必须由本人亲...
