国土资源干部职工作风建设调研报告*** 国土分局干部职工作风建设调研报告近年来，我局围绕区委、区政府和市局关于作风建设工作会议精神，认真开展“机关效能建设年”、“作风建设年”活动，机关作风明显改善，群众满意度不断提高。但是仍然存在不少问题，需进一步加以改进和完善。一、作风建设存在的问题散漫怠工、不学无术的问题。有的干部职工工作上得过且过，看起来在上班，其实对工作的要求和任务一知半解，甚至一问三不知。对业务毫无兴趣，被动地接受工作，缺乏主动思考，工作干完了，还不知道怎么回事，反而对玩牌、吃喝特别有爱好，比谁都厉害。敷衍了事、责任缺失的问题。有的干部职工对交办的事情抱着无所谓的态度，不认真研究思考， 随便弄个东西交差，认为反正有领导顶着，最后都由领导出面处理解决，一副混世魔王的样子。殊不知，工作一起干，责任大家担，必须做到责任明晰。私利至上、执法不公的问题。有些干部职工不是全身心谋发展、干事业，而是挖空心思谋求个人私利，不给好处从重处罚、乱处罚，请吃、请喝、请玩、给红包等好处后从轻处罚，甚至不了了之。“索拿卡要、权钱交易的问题。有的干部职工在工程项目设计、招投标、施工、检查、决算和验收过程中利用手中掌握的部分权力，对一些设计单位、招投标代理单位、施工老板进行索拿卡要，不但败坏单位的形象，还为自毁前程，甚至招来牢狱之灾、杀身之祸。二、作风问题产生的原因干部素质欠缺。单位对干部职工的思想政治教育和业务知识培训抓得不紧，一些工作人员学习意识不强，放松了对世界观、 人生观、 价值观的改造， 宗旨观念、 服务意识不强，缺乏积极向上的进取精神，政策理论水平和业务能力十分欠缺。监督管理欠缺。虽然制订了不少制度措施，但没严格执行，有时被感情和主观成分左右，从而使不良作风屡禁不绝，起不到应有的约束作用。职权划分不公。各股室所队职责权划分不对等，赏罚不分明，奖惩不兑现，导致干多干少一个样，甚至少干还比多干好，激发不起干部职工的工作积极性。由此会出现遵守作息制度不严，出勤不出力，办事效率低、无事串门闲聊等现象。用人机制欠拓。由于目前国土管理体制弊端，一方面单位人满为患、交流堵死，导致单位人员严重老化，专业人才匮乏和新人断层的现象。另外，一些擅长溜须拍马、会跑会送、弄虚作假的人往往使展得开，而一些工作踏实、 能力强、肯干实事、默默无闻、群众口碑好的人却难以得到重用，甚至容易受到压制，挫伤干部职...
