国际最为流行的职业人格 评估工具 ——— MBTI 1、应用:MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔· 荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、 并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率,青年人利用它选择职业,组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI的应用经验。2.指标:四个维度:MBTI 人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。分别是:外向( E)和内向( I)感觉( S)和直觉( N)思考( T)和情感( F)判断( J)和知觉( P)如:我们与世界的相互作用是怎样的?外向( E)和内向( I)我们自然留意的信息类型?感觉( S)和直觉( N)如何做决定?思考( T)和情感( F)做事方式?判断( J)和知觉( P)每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做 "偏好 "。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。EI 外向 —内向外向:从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富,外露喜欢交互作用,合群喜行动、多样性(不能长期坚持)不怕打扰,喜自由沟通讲,然后想;易冲动、易后悔、易受他人影响内向:从时间中获得能量喜静、多思、冥想(离群、与外界相互误解)谨慎、不露表情社会行为的反射性(会失去机会)独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋;怕打扰先想然后讲SN 感觉 —直觉感觉:通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节(少全面性)脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作(不喜新)不喜展望直觉:通过第六感洞察世界、注重应该如何,比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性,讨厌细节好高骛远,喜欢新问题凭爱好做事,对事情的态度易变提新见解、匆促结论TF 思考 — 情感思考:分析,用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确,不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感, 也不喜欢他人感情用事情感:主观和综合, 用个人化的、 价值导向的方式...