国际最为流行的职业人格 评估工具 ——— MBTI 1、应用：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔· 荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、 并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。2.指标：四个维度：MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（ E）和内向（ I）感觉（ S）和直觉（ N）思考（ T）和情感（ F）判断（ J）和知觉（ P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（ E）和内向（ I）我们自然留意的信息类型？感觉（ S）和直觉（ N）如何做决定？思考（ T）和情感（ F）做事方式？判断（ J）和知觉（ P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做 "偏好 "。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。EI 外向 —内向外向：从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰先想然后讲SN 感觉 —直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论TF 思考 — 情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感， 也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合， 用个人化的、 价值导向的方式...
