2011年度基层班子及科级干部考 核 方 案为全面、客观、公正地评价潍坊市国土资源系统基层班子及科级干部履行岗位职责和年度任务完成情况，加强领导班子和科级干部的管理与监督，根据中组部《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，结合本系统工作实际，制定本方案。一、考核范围各县市区国土资源局（分局）及科级事业单位、潍坊市局直属副处级以下事业单位领导班子和在职科级干部。离开工作岗位、保留原职级待遇的科级干部只填写年度考核登记表，不安排述职述廉和测评、考核。二、考核内容全面考核领导班子、领导干部的德才素质和现实表现。领导班子年度考核，主要考核本年度发挥职能作用情况，内容包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、制度建设、反腐倡廉等方面的情况。领导干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现，重点考核贯彻执政为民理念情况，履行工作职责情况，廉政准则落实情况等。通过考核，引导和督促领导班子、领导干部积极作为、科学务实、开拓创新、廉洁从政，不断提高履行职责、抵御风险的能力和水平，努力推动地方经济社会又好又快发展。三、考核程序（一）组成考核组。县市区国土资源局（分局）的年度考核由市局会同当地组织、纪检部门共同组成考核组负责考核。潍坊市局直属事业单位的年度考核由市局分管领导牵头负责。市局副处以下直属事业单位班子考核参照本文规定执行。县市区国土资源局（分局）直属科级事业单位的年度考核由本局负责。（二）考核公告。 由考核组向被考核单位提供考核公告单，在考核前 1-2 天由被考核单位组织人事部门负责进行公告。（三）述职述廉与民主测评。1、县市区国土资源局（分局）召开局机关中层以上干部，事业单位副科级以上干部、主要负责人大会。会议由局主要负责人主持，考核组组长做动员讲话，局主要负责人代表班子作年度工作总结报告，局机关其他在职科级干部作书面述职述廉报告。2、发放民主测评票，对领导班子和局机关在职科级干部进行民主测评。人数较少的单位可以适当扩大范围，一般不少于30 人。职工总数不足30 人的，全员参加测评。（四）谈话。县市区国土资源局（分局）谈话范围一般为局机关中层正职以上干部、正科级事业单位班子成员，其他事业单位主要负责人。人数少的可扩大至全体干部职工。谈话人数一般不少于20 人。...
