个人收集整理勿做商业用途1 / 9作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途奖惩管理制度一、总则为强化团体纪律， 建立合理明确的奖惩标准，奖优罚劣，及时纠正、改善员工不当行为，增强员工的荣誉感及使命感，在公司范围内创造积极向上的工作、学习氛围，特制定本规定。文档收集自网络，仅用于个人学习二、适用范围1. 本制度适用于 XXX集团、下属全资子公司、控股及管理的合资公司。其他关联公司参照执行。2. 本制度适用于所有员工。三、 职责与分工人力资源部：1、 负责员工奖惩制度的编制与监督执行。2、 组织员工奖惩证据的收集、汇总以及办理，提出员工奖惩建议。3、 监督奖惩决定的执行情况。用人部门：1、 向人力资源部提供本部门员工奖惩建议。2、 参与调查，提供本部门员工奖惩相关事实、证据。四、 奖惩类型：1. 奖励的类型包括：1) 通报表扬；2) 物质奖励；个人收集整理勿做商业用途2 / 93) 现金奖励。2. 处罚的类型包括：1) 警告（口头或书面）；2) 通报批评；3) 调岗降薪；4) 辞退（解除劳动合同） 。五、 奖励规定：1. 公司对下列情况予以奖励：1) 为公司的社会形象提升做出重大贡献者；2) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；3) 对公司业务推进有重大贡献者；4) 个人业务、经营业绩完成情况优秀者；5) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；6) 遗留问题解决有重大突破者；7) 有重大发明和技术革新， 成效明显， 为公司取得显著效益者；8) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9) 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；11) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；12) 顾全大局，主动维护公司利益， 具有高度的团队协作精神者；13) 培养和举荐人才方面成绩显著者；14) 在公司服务达到一定年限的优秀员工；15) 满足公司设立的其他奖励条件者。2. 主要奖励项目：1) 公司特别奖励：由公司提名或组织评选的年度最高奖项，授个人收集整理勿做商业用途3 / 9予表现突出、贡献卓越的优秀员工；2) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门拟订，经人力资源管理部门平衡后报总裁批准；文档收集自网络，仅用于个人学习3) 超目标奖：完成目标责任制后兑现的奖...
