季度优秀员工评选方案一、评选宗旨评选酒店优秀员工， 旨在表彰、 宣传在酒店服务工作中及后勤工作中作出贡献的员工， 激励广大员工努力工作， 勤奋学习， 服务酒店， 服务宾客， 服务前线，并在酒店内部优化员工发展环境
口号：“前台最佳服务于宾客，后勤最佳服务于前线”
二、参与评选对象酒店各部门主管级以下员工，包括主管级员工
三、评选时间1、优秀员工评选，按照自然季度，每季度进行，一年进行四次
2、每季度末月 30 号前，各部门将本季度评选资料提交人力资源部
四、评选人数酒店各部门按如下人数评选优秀员工（共32 名）：市场销售部2 名前厅部3 名管家部5 名西餐部2 名日餐2 名聚彩轩2 名南岗喜宴6 名禾居水疗3 名财务部 /综合部2 名工程部2 名保安部2 名行政办 /人力资源部1 名五、评选基本条件季度优秀员工必须具备以下条件，缺一不可：1、当季度在酒店工作满3 个月；2、遵守考勤纪律，季度总出勤率在99%以上；3、品德端正，遵纪守法，无违反酒店规章的行为；4、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，完全胜任本职工作，能较好完成工作任务，能配合同事完成各项工作任务；5、热爱酒店，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；6、部门“全员投票”，得票率在 80%以上
六、评选标准各部门根据员工的工作表现、 工作业绩以及鲜明的酒店工作形象和突出的贡献等方面进行考察，可参考如下标准：敬业与创新（如：在创收、节能等方面有突出业绩）；工作热情与主动性（如：主动承担额外工作，并干劲十足）；工作数量与质量（如：工作数量与质量超过标准要求并高于其他员工）；工作知识与技能 （如：与工作相关的知识与技能超过标准要求并高于其他员工）；仪容仪表与个人卫生 （如：个人仪表仪容及卫生符合酒店规定并好于其他员工）；对他人的礼貌程度（如：对客人和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）；待客之道（如：“
