第 1 页 共 19 页学校办公室人事工作总结学校办公室人事工作总结【一】过去的一个学年是在学校内涵建设不断加强，学校全面以评促建、迎接本科合格评估，实现快速发展的一年。在学校董事会、党政领导的正确领导和主管校长、书记的直接领导与指导下，组织人事处工作紧紧围绕学校发展的大局和中心工作基本完成了职能部门目标管理职责以及学校领导交办的各项工作任务。第一部分人事师资工作一、大力招聘引进优秀人才，促进人员的合理流动1、一年里人员流动与目前学校人员的实际状况本年以来，学校从本科办学合格评估要求出发，引进专职教师，希望学校能够引进教师100人的目标，江校长亲自给学院院长布置动员，到目前已经进校各类人员47人。自 20xx年 9 月 20xx年 8 月，参加师资专场招聘会3 场（武汉、光大、交大），当场接受并整理书面简历总计约600逾份；洽谈网络平台 4 家，并最终落实 2 家，通过网络渠道收集的简历约900逾份，分阶段整理并下发各个用人部门总计约200逾份。第 2 页 共 19 页联系沟通应聘教师约100人次，最终上报校长办公室签字审批 77 人，进校 72人，其中聘用合同43 人，特殊劳动关系27 人，外教2 人；辅导员 9 人，教师 33 人，督导 5 人，其他行政等25人。教师和辅导员、督导 47 人，占进人总数 65.3%；有博士 9 人，硕士 33人，博士硕士学位占教师、辅导员、督导的89.4%；有高级职称 17人，中级职称 9 人。另一方面，充分利用XX 市“柔性流动”政策，加强与兄弟学校、科研院所、大型企业的合作与交流，实现高级人才资源共享和优势互补。积极聘请国内外专家学者和企业有实践经验的双师型老师来校兼职上课或进行合作科研，建立起了一支相对稳定的校外兼职专任教师队伍。通过大力度引进高层次人才，以及与学校培养相结合，不断优化教师队伍学历、学位、职务、年龄、学缘等结构，取得了明显的工作效果。为此，在朱瑞庭副校长与人事处领导登门拜访后，江建明校长亲自接待来自同济大学、华东师范大学、华东理工大学、上海大学老教授协会领导和退管会领导，力图与上海地区相关学校建立退休返聘教师联系稳定渠道。离校 24 人，其中聘用合同15 人，特殊劳动关系9 人；辅导员 2 人，均为聘用合同人员；教师10 人，聘用合同 8 人，特殊劳动关系合同2 人；教辅 1 人，为特殊劳动关系合同；行政及其他11 人，聘用合同 5第 3 页 共 19 页人，特殊劳动合同6 人。离校教师中有...
