学校教职工评价方案为建立完善教师岗位管理制度，保证学校内部人事制度的顺利实施，充分调动教师的工作积极性，为教师聘任制提供科学依据，根据市教育局有关文件精神和教师岗位职责，制定本方案。一、考评对象、说明、内容等1、对象：凡参加聘任的全体教职工。2、内容：从德、能、勤、绩四方面进行。⑴德：主要考核思想政治表现，职业道德表现，敬业奉献精神。⑵能：主要考核业务水平和驾驭教材，组织教学的能力，以及接受新知识，教研教改能力。⑶勤：主要考核工作态度，遵守劳动纪律情况、工作量、工作的勤奋程度。⑷绩：主要考核完成任务数量、质量、效率、成果以及科研情况。二、教师考评成绩计分法1、学年考核成绩=上学期考核成绩40%+ 下学期考核成绩60% 。（初三年级中考成绩占总考核成绩的百分之七十）2、学期考核成绩 =学生评教 （ 50 分）+级部教师互评 （20 分） +级部考核小组评价 （30分）。三、教师分项评比记分法㈠学生评教（ 50 分）：以学生评教为依据，用百分制进行，每班随意抽样，统一人数，统一标准，求得每位教师平均得分。此分数乘以50% 为学生评价分。㈡教师互评（ 20 分）年级部教师采用此表，进行A、B、C 评价。姓名工作态度团结协作、业务能力工作成绩总分A4 分B3 分C2 分A3 分B2 分C1 分A3 分B2 分C1 分教师互评，级部总人数去掉五个最高分，去掉五个最低分，取剩余评价者总分和的平均分， 即为教师互评最后得分。（该项测评前由年级部提供考勤统计及教师个人组内成绩排名）㈢级部考核小组评分（30 分）：用百分制评分办法进行评定，然后按30% 进行考核，评分办法如下：1、思想品德（ 20 分）⑴积极参加学校教育活动，具有良好的师德修养和表现，记5 分。违背《学校教职工行为规范》各项规定的，每项扣1 分，扣完 5 分为止。⑵忠诚党的教育事业，无任何重大过失，对学校和级部安排的工作不折不扣地完成，对其他工作不讲份内份外，计5 分，否则计零分。2、考勤 10 分：办公实行坐班制，上下班签名，无故缺课（包括自习辅导）1 节扣 1分，迟到、早退一次各扣0.5 分，旷工半天扣2 分，旷工 1 天扣 4 分，请假累计1 天扣 1分，升旗、例会等集会缺席1 次扣 1 分，扣完 10 分为止。3、教学工作（ 80 分）⑴备课组成绩12 分A、以教师个人所在备课组成绩在市统考中平均分和单过线为依据进行操作，分类、 分别记分（以教研室提供数据为准）。最高记12 分。B、凡备课组...
